Noua versiune REVISAL 5.0.8

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noua versiune REVISAL 5.0.8

Consilier juridic 13:13, 7 Decembrie 2011

In data de 06.12.2011 a aparut pe www.inspectiamuncii.ro , versiunea nouă a aplicaţiei Revisal conform Hotărârii de Guvern nr. 1.105/2011 prin care sunt modificate prevederile Hotărârii de Guvern nr. 500/2011 - REVISAL 5.0.8.
[ link extern ] /

Versiunea actualizată a aplicaţiei Revisal permite:
- introducerea şi actualizarea sporurilor salariale inclusiv în valoare procentuală, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă;
- preluarea datelor aferente registrului din versiunea anterioară a aplicaţiei Revisal 5.0.6;
- actualizarea nomenclatorului COR conform clasificării compatibile ISCO 08, reglementată prin Ordinul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale nr. 1832 din 6 iulie 2011 / Institutului Naţional de Statistică nr. 856 din 11 iulie 2011;
- generarea registrului ce urmează a fi transmis către inspectoratul teritorial de muncă;
- validarea registrului generat din aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor, altele decât Revisal, conform specificaţiilor tehnice de mai jos.

Răspunde Citează

125 mesaje

52682 vizualizări

34 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:01, 13 Martie 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 11

Pagina 13

Alte discuții în legătură

De ce cand modific salariul in revisal, suma cuvenita pentru sporul de vechime se modifica si la salariul anterior? Buna ziua. Am o problema in REVISAL si nu stiu cum sa o gestionez. Am salariati cu salarii negociate la care se aplica un spor de vechime in % in functie de ... (vezi toată discuția)

Revisal Buna ziua, Problema este urmatoarea revisalul inclusiv pana astazi a fost transmis cu versiunea cea veche de 5.06, ne stiind ca a aparut versiunea cea noua ... (vezi toată discuția)

Revisal nou Am transmis revisalul in prima etapa, pentru 4 firme, iar acum mi-a fost actualizat automat cu noua versiune si nu mi-a ramas nimic inregistrat...este ... (vezi toată discuția)

ela-ela Utilizator · Answer 1 · 2011-12-14 13:15:07

D-na av. Anca Dumitrescu in articolul 15 decembrie, Data limita pentru depunerea ReviSal in varianta actualizata printre altele spune:

Cum transmit sporurile procentual daca deja am transmis cuantumul fiecaruia ?

La prima depunere se va modifica exprimarea sporului din valoare absoluta in valoare procentuala, pentru contractul respectiv fiind completat campul "Data la care intra in vigoare modificarile"- data ultimei modificari a contractului;

Ce nu inteleg
Eu am ultima modificare la contractele de munca inainte de 01.01.2011, in cursul anilor trecuti.
Ce data trec? 01.01.2011?

Stoica Tatiana Utilizator · Answer 2 · 2011-12-14 13:18:21

Utilizator 13:18, 14 Decembrie 2011

Am inteles acum D-le Freelis,asta e,cu interpetarea legilor intortochetate de azi .
Multumesc mult!
Sarbatori fericite!

Ultima modificare: Miercuri, 14 Decembrie 2011

Răspunde Citează

mona85 Utilizator · Answer 3 · 2011-12-14 13:57:30

Am si eu o nelamurire.Va trebui sa facem act aditional pentru fiecare angajat,in care sa specificam modificarea codului COR?
Va multumesc.
Sarbatori fericite tuturor!

ContSters230435 Utilizator · Answer 4 · 2011-12-14 15:44:19

Yuhuuuu ....
La asta chiar ca nu s-a mai gandit nici draq ...
Bravo, dsoara ...bravo ...
Da , cred ca trebuie facut un act aditional prin care sa se specifica ca LEGEA a modificat C.O.R.ul ...+ o informare prealabila a angajatului ... ca trebuie si el anuntat, NU?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-12-14 16:15:24

mona85 a scris:

Am si eu o nelamurire.Va trebui sa facem act aditional pentru fiecare angajat,in care sa specificam modificarea codului COR?
Va multumesc.
Sarbatori fericite tuturor!

Nu este obligatoriu sa faceti act aditional ... modificarea codului COR nu este ca urmare a negocierii intre salariat si angajator , ci ca urmare a unui act normativ ... prin urmare, se poate face o decizie colectiva prin care se modifica aceste coduri.