indemnizatie crestere copil

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

indemnizatie crestere copil

Utilizator 22:57, 12 Octombrie 2008

Ma numesc Camelia si am si eu o problema legata de aceasta indeminzatie pentru crestere copil in cazul celei de-a doua nasteri.
Am o fetita care implineste 2 ani la data de 28.03.2009. In prezent sunt in a doua luna de sarcina. Intrebarea mea este daca mai beneficiez de aceasta indemnizatie pentru cresterea celui de-al doilea copil, in situatia in care la implinirea celor 2 ani voi avea 7-8 luni de sarcina. Ce pot sa fac in situatia asta, cand am o intrerupere de 1-2 luni?

400 mesaje

98829 vizualizări

111 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:53, 27 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 67

Pagina 69

Alte discuții în legătură

Indemnizatia copilului pana la 2 ani - 85% din salariu Buna ziua, as vrea sa va intreb daca aveti informatii despre noua lege in care optional putem alege cuantumul indemnizatiei pentru cresterea copilului pana la ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie salutare, Doresc sa va intreb urmatorul lucru: sotia mea a nascut in septembrie ,iar din 2009 indemnizatia de crestere copil este de 85% din ... (vezi toată discuția)

Pot beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului? Buna ziua.Sunt insarcinata in luna a 4-a.Am un stagiu de cotizare de 12 ani,dar problema este ca in perioada 05-10-2007 si 11-05-2008 am o intrerupere de 7 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-09-06 12:12:44

1. Legislatia romana nu este aplicabila decat pe teritoriul tarii si nu si pe teritoriul altor state.

2. Ca sa beneficieze de indemnizatie trebuie ca in ultimul an timp de 12 luni anterior datei nasterii copilului mama sa fi realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit.

dteo13 Utilizator · Answer 2 · 2009-09-09 22:39:07

Conform legislatiei din Romania, in cazul in care contractul cu perioada determinata de munca se incheie dupa ziua nasterii, dar inainte de cei 2 ani de concediu de maternitate la care are dreptul, mama mai poate in acest caz sa beneficieze de intreaga perioada de 2 ani de concediu de maternitate?
Daca nasterea are loc dupa incheierea contractului banuiesc ca nu mai are dreptul nici la concediu de maternitate si nici la indemnizatie, nu?

multumesc

pakos Utilizator · Answer 3 · 2009-09-09 22:47:37

Mama beneficiaza de indemnizatie crestere copil chiar daca al sau contract expira pe perioada cat se afla in concediu crestere copil. Esential este ca mama sa obtina in cele 12 luni anterioare nasterii copilului venituri profesionale.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2009-09-10 12:10:16

dteo13 a scris:

Conform legislatiei din Romania, in cazul in care contractul cu perioada determinata de munca se incheie dupa ziua nasterii, dar inainte de cei 2 ani de concediu de maternitate la care are dreptul, mama mai poate in acest caz sa beneficieze de intreaga perioada de 2 ani de concediu de maternitate?
Daca nasterea are loc dupa incheierea contractului banuiesc ca nu mai are dreptul nici la concediu de maternitate si nici la indemnizatie, nu?

multumesc

1. va primi in continuare indemnizatia pentru CIC daca c.i.m. inceteaza in perioada celor 2 ani.

2. Daca c.i.m. va inceta inainte de a se intra in CIC, exista posibilitatea ca incetarea lui sa se faca din motive neimputable salariatului fapt ce denota dreptul angajatului sa beneficeze de somaj, iar din somaj se poate intra in CIC:

raluca2000 Utilizator · Answer 5 · 2009-09-10 14:52:25

Buna ziua,

Am si eu o intrebare legata de indemnizatia crestere copil.
Sunt insarcinata in 7 saptamani si lucrez la o firma cu carte de munca de 3 ani.
Intentionez sa ma fac si PFA in acelasi timp si vroiam sa stiu daca pe langa venitul realizat in cele 12 luni ca angajata se iau in calcul si urmatoarele 7 luni ca PFA pentru a se face media celor 12 luni din care sa se scoata cei 85% pentru indemnizatie?
In speranta ca m-am facut inteleasa, astept un raspuns.
Multumesc anticipat!