Sesizare ITM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sesizare ITM

Utilizator 17:09, 16 Decembrie 2011

Buna ziua, imi poate spune cineva ce sa fac daca angajatorul nu mi-a platit a doua luna de munca si nu vrea? Mentionez ca.. mi s-a spus la inceput voi fi ca intr-o perioada de proba, mai exact 2ua luni, cu minimul pe economie, apoi am evidentiat angajatorului faptul ca dupa aceasta perioada nu vreau sa lucrez fara carte de munca, a spus ca este ok, ca nici nu se pune problema. Nu stiu sigur cat este acea perioada de proba cu noua lege.. La 1 decembrie expira cea de-a 2ua luna si subit mi-a spus ca nu mai are bani si nu mai are nevoie de mine. Ziua de salariu la ete pe data de 15 a lunii, in concluzie mi s-a spus ca voi fi sunat sa mi se achite si banii pe luna anterioara dar...nimic, nu sunt bani, nu am cum, nu nu stiu ce, poate peste o saptamana poate peste o luna... dupa telefoane mai insistente am inteles ca am tupeu, pe munca mea ce-i drept si ca mi-a facut un calcul cu orele lucrare cu minimul pe economie brut si ca daca vreau imi da cam 30 de ron diferenta pentru 2ua luni, cand..in prima luna am primit 750 ron. Adica s-a facut una undeva la 390 ron pe luna.. Tind sa cred ca, chestia asta a fost premeditata sa "angajeze" cate o persoana la fiecare 2ua luni si...luati prostilor..., ce pot sa fac in cazul acesta? Multumesc

Ultima modificare: Vineri, 16 Decembrie 2011

Răspunde Citează

36 mesaje

2597 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:20, 5 Februarie 2012

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Inregistrarea contractului de munca Sunt angajata la o firma din Constanta din data de 11.03.2009 deci astazi am implinit trei luni. In momentul angajarii seful meu mi-a spus ca: imi va face ... (vezi toată discuția)

Perioada de proba fara contract si salariu Buna ziua, Am fost angajata acum o luna si, in urma intelegerii verbale cu angajatorul, am consimtit la o perioada de proba de o luna. Acum angajatorul ... (vezi toată discuția)

Pre-contract...sau? Vreau sa angajez 2 muncitori.Acestia se vor angaja cu contract de munca din ianuarie sau februarie;nu stiu exact sigur cand se vor angaja cu CIM.Ei doresc sa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-12-17 11:46:03

Nu inteleg de ce trebuie sa vorbiti cu un inspectir, cand va putet duce la sediul ITM sa depuneti sesizarea cu aspectele incalcarii legislatiei muncii de catre angajatorul dvs .. sau o puteti depune online ori s-o trimiteti prin posta cu confirmare de primire ... ce poate sa va spuna acel inspector ca ITM-ul constata, dar nu obliga ... ITM-ul poate sanctiona contraventional , iar angajatorul are dreptul sa conteste in instanta amenda primita ...

alex19882011 Utilizator · Answer 2 · 2011-12-17 13:23:24

freeelis a scris:

Nu inteleg de ce trebuie sa vorbiti cu un inspectir, cand va putet duce la sediul ITM sa depuneti sesizarea cu aspectele incalcarii legislatiei muncii de catre angajatorul dvs .. sau o puteti depune online ori s-o trimiteti prin posta cu confirmare de primire ... ce poate sa va spuna acel inspector ca ITM-ul constata, dar nu obliga ... ITM-ul poate sanctiona contraventional , iar angajatorul are dreptul sa conteste in instanta amenda primita ...

Aici cam ai dreptate, dpdv legal eu risc vreo amenda?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-12-17 13:29:52

Chiar daca legea prevede si sanctionarea persoanei care a acceptat sa lucreze fara c.i.m., nu cred ca veti fi sanctionat .. din cate cunosc pana in prezent nu s-a dat nicio astfel de sanctiune pentru persoanele fizice, decat pentru angajatori.

alex19882011 Utilizator · Answer 4 · 2011-12-17 13:35:05

freeelis a scris:

Chiar daca legea prevede si sanctionarea persoanei care a acceptat sa lucreze fara c.i.m., nu cred ca veti fi sanctionat .. din cate cunosc pana in prezent nu s-a dat nicio astfel de sanctiune pentru persoanele fizice, decat pentru angajatori.

Aseara am citit o chestie si anume.. Legea 23/2003 Art.16 alin.1 si 2

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2011-12-17 13:48:15

1. Ce treaba aveti cu Legea nr.23 din 13 ianuarie 2003 pentru ratificarea Memorandumului de înţelegere, semnat la Tel Aviv la 14 mai 1996, cu privire la Acordul dintre Guvernul României şi Guvernul Statului Israel privind transporturile aeriene civile, semnat în Israel la 19 decembrie 1967?

2. Banuiesc ca doreati sa spuneti Legea 53/2003 - Codul muncii:

Art. 16
(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana.
Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului.

(2) Anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca.

(3) Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.

(4) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.

3. Pai tocmai aceste lucruri trebuie sa le sesizati la ITM.