Administrator imobil : contract de munca sau conventie civila

Question

Discuție deschisă în Asociaţii de proprietari / locatari

Administrator imobil : contract de munca sau conventie civila

Administrator imobile 09:01, 21 Decembrie 2011

Asociatia noastra a schimbat administratorul cu o persoana pensionata care are atestat de Administrator. Aceasta lucreaza in regim de 8 ore pe saptamana, dar obligatiile sale sunt aceleasi ( financiar-contabile, relatii cu furnizorii de servicii, etc) si activitatea o desfasoara , cu exceptia incasarilor, la domiciliul sau.
Doresc sa stiu daca, conform noului cod al muncii ,suntem obligati sa incheiem Contract de munca sau , tinand cont ca este pensionar, putem incheia Conventie civila.

Multumesc pentru raspuns documentatat

Răspunde Citează

18 mesaje

6331 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , moderator 22:33, 19 Ianuarie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Este sau nu este legalã convenþia civilã de prestãri servicii ? Bună ziua ! :) Am citit pe net niste articole, şi cum pentru mine nu sunt tocmai clari termenii juridici, am rămas cu o nelămurire: În cazul unei ... (vezi toată discuția)

Coventie civila Conventiile civile se mai pot incheia, in cadrul unei asociatii de propietari, in conditiile in care prin Legea 577/2003 (privind aprobarea Ordonantei de ... (vezi toată discuția)

Conventie de prestari servicii sau contract individual de munca? Buna seara! Care este forma legala de angajare a personalului: presedinte, cenzor, administrator, femeie de serviciu, portar intr-o asociatie de ... (vezi toată discuția)

Ionel Manolache Administrator imobile · Answer 1 · 2011-12-23 12:15:42

Administrator imobile 12:15, 23 Decembrie 2011

Va multumesc .

Răspunde Citează

Ionel Manolache Administrator imobile · Answer 2 · 2012-01-18 08:03:04

Din raspunsurile primite constat ca parerile sunt impartite. Se pune intrebarea urmatoare :
In cazul unui control din partea ITM , vom fi sanctionati daca incheiem Conventie civila , tinand cont ca activitatea este repetitiva si se desfasoara la sediul Asociatiei ?

arockz Utilizator · Answer 3 · 2012-01-18 09:15:42

Poate scapati doa cu o avertizare prima data si va vor obliga sa faceti modificarile, dar ramane de vazut ...
Activitatea Admin se incadeaza la toate punctele care o fac sa intre sub incidenta Codului Muncii (CIM) si nu a celui Civil (CC).
Iata doar cateva:
- repetitiva
- dependenta
- relatie de subordonare
- foloseste baza materiala a angajatorului

elga50 Moderator · Answer 4 · 2012-01-18 10:48:25

Multi dintre noi am trecut cu greu si cu multe "of-uri" la CIM-uri deoarece a insemnat aproape o dublare a cheltuielilor salariale.
Dar trebuie sa aveti in vedere ca "somnul linistit pe perna ta" si fara cosmarul unor eventuale controale sau, si mai rau, a unor amenzi de sute de milioane v-ar prinde mai bine la sanatate si, de ce nu, si la buzunar.

Adriantot Moderator · Answer 5 · 2012-01-18 22:39:54

Nelman a scris:

Se pune intrebarea urmatoare :
In cazul unui control din partea ITM , vom fi sanctionati daca incheiem Conventie civila , tinand cont ca activitatea este repetitiva si se desfasoara la sediul Asociatiei ?

Da, primiti amenda daca aveti un administrator, persoana fizica, fara Contract individual de munca si va obliga la angajarea acestuia.
De ce nu-l angajati cu CIM?