Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 922/2011
Hotarare nr. 1225 din 14 decembrie 2011 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata
Daca nu exista un ccm la nivel de unitate, angajatorul mai este obligat de vre-o lege anume sa plateasca indemnizatii de:
- deces; ajutor de nastere; sal compensator in cazul concedierii; sal compensator pensionare; zile co in fct de vechime; spor de vechime, etc?
daca pana la 31.12.2011 salariile au cuprins coeficientii de ierarhizare poate administratorul sa renunte din acet an la acestia?adica salariile au fost de 804(670*1.2) insa din ianuarie 2012 administratorul doreste scoaterea coeficientilor si toti angajatii sa figureze cu 700 lei .Nu exista CCM ,firma are 25 angajati si fiecare a primit act aditional cu aceasta modificare .Din punct de vedere legal se poate asa ceva ?Eu ca si angajat pot sa refuz semnarea actului aditional fara sa imi fie frica de pierderea locului de munca ?