Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... Art. 72 din Legea nr. 76/2002
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 742 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... Art. 72 din Legea nr. 76/2002
Pune o întrebare 87 întrebări azi, 42 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Art. 72 din Legea nr. 76/2002

LA MULTI ANI !
...tuturor si in special " ION "- ilor.....

Sotia mea a fost in somaj, dara reusit sa se angajeze mai devreme de cele 30 de zile conf. legii 76 si ca atare am depus actele pentru a beneficia de acea diferenta de 30 % din cuantumul ajutorului de somaj.
Intrucit angajatorul i-a facut contract de angajare pe durata determinata de fix 1 an (12 luni), am depus pe linga celelalte acte la dosar si o adeverinta din care reiese ca postul pe car ea a fost angajata este un post de sine statator, ocupat prin concurs si nu este creat prin plecarea in concediu medical sau de crestere si ingrijire copil a altui angajat.
Mai mult ca sigur, angajatorul s-a bazat pe noul cod al muncii si a intocmit contract de angajare pe perioada determinata.
Intrebarea mea este daca poate sau nu beneficia de acel venit de completare?
Cine garanteaza pentru "AJOFM" , ca daca contractul angajatului, este pe perioada nedeterminata, angajatorul nu-si va concedia angajatul inainte de cele 12 luni calendaristice prevazute in lege pentru a beneficia de acei 30 % ?
Nu cumva legea 76, fiind facuta in 2002, nu mai este actualizata, ca sa tina cont de noile prevederi ale codului muncii( angajari pe perioada determinata si apoi posibilitatea de incheiere de contracte de munca anuale, adica sa ti se incheie cite un contrac de munca anual, pe cite 12 luni ), astfel cei de la AJOFM se bazeaza pe o lege emisa inainte de emiterea noului cod al muncii ?
Ce pot face in acest caz?

Multumesc!

P.S.: In raspunsul de respingere primit de la AJOFM, mi se spune ca am drept de contestatie in 30 de zile, la instanta judecatoreasca competenta.Cine este aceasta instanta si ce implica contestati (taxe, avocati etc. ) ?? :(
Răspunde Citează
13 mesaje
2420 vizualizări
5 participanți
Cel mai recent răspuns: Valeriu TUDOR , Consultant resurse umane 14:53, 27 Noiembrie 2012
Vezi răspuns
Contactează
1. Nu ati cititi si continuarea la art.72 din Legea 76/2002:
Art. 72.
(1) Persoanele prevãzute la art. 17 alin. (1) şi alin. (2) lit. c) cãrora li s-a stabilit dreptul la indemnizaţia de şomaj potrivit legii şi care se angajeazã pentru program normal de lucru, conform prevederilor legale în vigoare, şi, ca urmare a angajãrii, le înceteazã plata indemnizaţiei de şomaj beneficiazã, din momentul angajãrii pânã la sfârşitul perioadei pentru care erau îndreptãţite sã primeascã indemnizaţia de şomaj, de o sumã lunarã, acordatã din bugetul asigurãrilor pentru şomaj, reprezentând 30% din cuantumul indemnizaţiei de şomaj, stabilitã şi, dupã caz, reactualizatã conform legii.

(2) Nu beneficiazã de prevederile alin. (1) persoanele care se încadreazã la angajatori cu care au fost în raporturi de muncã sau de serviciu în ultimii 2 ani, precum şi persoanele pentru care plata indemnizaţiei de şomaj a fost suspendatã potrivit art. 45 alin. (1) lit. c), iar ulterior, ca urmare a schimbãrii duratei contractului individual de muncã, plata indemnizaţiei de şomaj înceteazã potrivit art. 44 lit. a).

2. Asadar daca se prelungeste CIM pe perioada determinata si aceasta perioada depaseste 12 luni atunci nu mai primeste cei 30%.
Răspunde Citează
Buna ziua!

Multumesc de raspunsuri!
Ca de fiecare data, promte si la obiect!
O seara buna !
Răspunde Citează
Buna ziua!
Am urmarit cu interes informatiile date mai sus si fiind intr-o oarecare masura vizat personal , v-as ruga daca se poate sa ma lamuriti si pe mine cu 2 lucruri si anume:
1. referitor la art.72 alin.1
Urmeaza sa ma angajez pe un post de lucru gasit personal , cu CIM pe perioada nedeterminata iar in acest moment sunt inscris ca beneficiar al dreptului de somaj incepand cu data de 24 ianuarie, adica de mai mult de 30 de zile. Intrebarea este daca voi beneficia de avantajele articolului 72 alin. 1 din cauza acestei perioade mai mari de 30 de zile?
2. Referitor la ce ati spus mai sus "Nu beneficiazã de prevederile alin. (1) persoanele care se încadreazã la angajatori cu care au fost în raporturi de muncã sau de serviciu în ultimii 2 ani".
Unitatea de lucru la care am activat pana la data de 24 ianuarie a avut relatii de colaborare cu unitatea de lucru la care urmeaza sa ma angajez. Este posibil sa fie acesta un impediment in ceea ce priveste acordarea celor 30% din cuantumul indemnizaţiei de şomaj dupa angajarea mea?
Astept cu interes raspunsul dvs. si va multumesc anticipat !

tudorvaleriu a scris:

1. Nu ati cititi si continuarea la art.72 din Legea 76/2002:
Art. 72.
(1) Persoanele prevãzute la art. 17 alin. (1) şi alin. (2) lit. c) cãrora li s-a stabilit dreptul la indemnizaţia de şomaj potrivit legii şi care se angajeazã pentru program normal de lucru, conform prevederilor legale în vigoare, şi, ca urmare a angajãrii, le înceteazã plata indemnizaţiei de şomaj beneficiazã, din momentul angajãrii pânã la sfârşitul perioadei pentru care erau îndreptãţite sã primeascã indemnizaţia de şomaj, de o sumã lunarã, acordatã din bugetul asigurãrilor pentru şomaj, reprezentând 30% din cuantumul indemnizaţiei de şomaj, stabilitã şi, dupã caz, reactualizatã conform legii.

(2) Nu beneficiazã de prevederile alin. (1) persoanele care se încadreazã la angajatori cu care au fost în raporturi de muncã sau de serviciu în ultimii 2 ani, precum şi persoanele pentru care plata indemnizaţiei de şomaj a fost suspendatã potrivit art. 45 alin. (1) lit. c), iar ulterior, ca urmare a schimbãrii duratei contractului individual de muncã, plata indemnizaţiei de şomaj înceteazã potrivit art. 44 lit. a).

2. Asadar daca se prelungeste CIM pe perioada determinata si aceasta perioada depaseste 12 luni atunci nu mai primeste cei 30%.


Răspunde Citează
Contactează
1. Daca ati incheiat un CIM pe perioada nedeterminata (indiferent cand, in tinp ce beneficiati de indemnizatie de somaj) inceteaza indemnizatia de somaj si primiti cei 30% pana expira perioada pentru care ar fi trebuit sa primiti indemnizatia de somaj.

2. - Nu are relevanta colaborarea angajatorului dvs. cu alte firme.
- Conditia este ca dvs. sa nu fi avut CIM cu acel angajator in ultimii 2 ani.
- Asadar veti putea primi cei 30%.
Răspunde Citează
Apreciez rapiditatea raspunsului dvs. si va multumesc!
Răspunde Citează
Pagina 1
Du-te la pagina 1 2 3
Pagina 3

Alte discuții în legătură

Somaj stelutabobeica stelutabobeica Buna ziua! Sotul meu este in somaj si ar dori sa se angajeze cu contract de munca.In ce situatie poate beneficia de cei 30% din somaj?Cu un contract de munca ... (vezi toată discuția)
30% dupa somaj Luluemy Luluemy Buna Ziua!Ma poate ajuta si pe mine va rog!Din 1 iulie am intrat in somaj-pe o paerioda de 1 an-iar din 1 septembrie sunt reangajata pe perioada ... (vezi toată discuția)
Somaj 30% Zita Pop Zita Pop Cum se poate beneficia de somajul de 30% daca initial contractul individual de munca a fost facut pe termen limitat de trei luni, si dupa o saptamana s-a facut ... (vezi toată discuția)