suspendare activitate

sunt zile fara plata si nu se platesc contributiile pt acea perioada

am sunat la itm din 2 judete diferite

1. au spus sa fac suspendarea daca sunt mai multe zile fara plata, de ex. peste 15 zile fp
2. au spus sa fac suspendarea daca sunt mai multe de 1 zi fp (de la 2 zile in sus)

cum o fi corect?

anymaryh a scris:

Buna ziua!

Imi puteti spune, va rog, in cazul in care un salariat solicita 15-20 zile concediu fara plata pt probleme personae, trebuie sa-i fac suspendarea contractului de munca si sa inregistrez in revisal suspendarea ?

multumesc anticipat!

Da, perioada de suspendare cuprinde si concediul fara plata (art 54).
Atentie insa la inregistrarea perioadei de suspendare care in momentul parcurgerii termenului trebuie intervenit in aplicatie si facuta incetarea suspendarii ca sa poata fi reactivat contractul, altfel salariatul va ramane in continuare cu cim suspendat pana la adanci batraneti! Iar referitor la numarul de zile de suspendare, legiuitorul nu face referire la un plafon, deci chiar daca are o zi de cfp se inregistreaza in revisal

@ anymaryh
Probleme se pune in felul urmator : daca se decide suspendarea c.i.m. (art.54 C.mun. nu prevede obligativitatea suspendarii c.i.m. in cazul CFP), atunci aceasta se va completa si tranmsite prin REVISAL indiferent de durata perioadei de suspendare ... HG nr.500/2011 nu face nicio distinctie cu privire la inregistrarea duratei de suspendare a c.i.m.

freeelis a scris:

@ anymaryh
Probleme se pune in felul urmator : daca se decide suspendarea c.i.m. (art.54 C.mun. nu prevede obligativitatea suspendarii c.i.m. in cazul CFP), atunci aceasta se va completa si tranmsite prin REVISAL indiferent de durata perioadei de suspendare ... HG nr.500/2011 nu face nicio distinctie cu privire la inregistrarea duratei de suspendare a c.i.m.

Lamuriti: "daca se decide suspendarea c.i.m. (art.54 C.mun. nu prevede obligativitatea suspendarii c.i.m. in cazul CFP)"

Cine decide suspendarea? Si in ce conditii?

" ART. 54
Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale."

Parerea mea este ca acest POATE strecurat in textul de lege se refera la acordul pe care trebuie sa il aiba sau nu, cele doua parti in momentul in care se solicita concediul fara plata.Daca acest deziderat nu se implineste, atunci nu intervine situatia de suspendare.Dar odata ce exista situatia de concediu fara plata exista implicit si suspendarea.
Nu vad cum un salariat care are concediu fara plata sa nu aiba cim suspendat.