nulitate!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

nulitate!

Utilizator 20:56, 3 Noiembrie 2008

de curand sa dat o dispozitie in care sunt numit sef productie la atelier!la firma care lucrez exista 2 asociati unul cu 30% si altu cu 70% din care cel cu 70% are functia si de administrator!intrebarea mea este valabila aceasta dispozitie daca a fost semnata de unul din asociati,cel cu functia de administrator?sau trebuia obligatoriu de amibii asociati?intreb asta deoarece am semnat si eu aceasta dispozitie dar mam razgandit si nu vreau sa o accept!

18 mesaje

1755 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:32, 4 Noiembrie 2008

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sarcini de serviciu este legal ca seful direct sa ii poata trasa unui angajat atributii suplimentare fata de cele din fisa psotului sau este interzis? (vezi toată discuția)

Modificare functie Va salut! Lucrez intr un departament mecanic avand functia in cim de INGINER MECANIC fiind functie de executie,avand mai multi colegi !Am lucrat citeva ... (vezi toată discuția)

Conflict de munca buna ziua am si eu o rugaminte la dvs m-am judecat cu academia nationala de educatie fizica si sport bucuresti in data de 17.1-2002 am fost numita sef de ... (vezi toată discuția)

mihaila sorin Utilizator · Answer 1 · 2008-11-04 12:14:10

va reproduc intocmai ce scrie in acea dispozitie..."Consiliul de administratir al SC x numeste in functia SEF productie pe ing MIHAILA SORIN .Decizia se va comunica si duce la indeplinire de cei implicati."
Apoi am semnat eu si administratorul!
Ca sa fie act aditional nu trebuia sa se refere la ontractul de munca?sau sa scrie ceva date despre mine cum se prezizeaza in contract..adresa,seria si nr buletin..

nu vreau sa par insistent..dar tot nu ma t lamurit...vam scris ce scrie in dispozitie si vam prezentat si un model corect..deci am dreptate?in dispozitia semnata nu face nici o referire la cim?pot sa invoc nulitate lui?.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2008-11-04 18:32:48

Puteti contesta acea dispozitie la instanta de judecata. O motivati pe articolul 41 din Codul Muncii care prevede ca, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.