Termenul de emitere a deciziei de concediere disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Termenul de emitere a deciziei de concediere disciplinara

Utilizator 15:28, 15 Martie 2012

Articolul 268, aliniatul 1, din Codul Muncii spune:
- Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.

Va rog sa-mi explicati un pic acest articol.
Cele doua termene trebuie sa fie indeplinite in acelasi timp sau e vorba de posibilitatea de a alege (ori 30 de zile de la constatare, ori 6 luni de la savarsire)?
Daca nu se indeplineste primul termen, de 30 de zile, dar se indeplineste al doilea, de 6 luni, atunci decizia e valabila?
Multumesc foarte mult.

Răspunde Citează

48 mesaje

6124 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:35, 24 Aprilie 2012

Vezi răspuns

Pagina 4

Pagina 6

Alte discuții în legătură

Cercetare dispciplinara ! Buna ziua ! Pt absente nemotivate am convocat salariatii respectivi, acestia nu s-au prezentat , ma gandesc acum ... intocmesc procesul verbal si apoi decizia ... (vezi toată discuția)

De 2 ori cercetare disciplinara? Buna ziua tuturor Intrebarea mea este urmatoarea:se poate face de doua ori cercetare disciplinara?Prima data am fost cercetata pentru alte motive ....nu a ... (vezi toată discuția)

...30 de zile de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare... Dupa cum stiti interpretarea acestui art. 252 alin. (1) din codul muncii (pentru o practica unitara) se face dupa \'marele\' recurs in interesul legii care a ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-04-08 11:56:55

Consilier juridic 11:56, 8 Aprilie 2012

Aceasta hotarare - de fapt motivare - nu mai prezinta interes , intrucat art.49 C.mun. a fost modificat prin Legea nr. 40/2011.

Răspunde Citează

toushou Utilizator · Answer 2 · 2012-04-08 12:06:37

pai inseamna ca termenul de 30 de zile nu se mai aplica niciodata, daca contractul e suspendat pana la emiterea deciziei de sanctionare...mi se pare ceva in neregula...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-04-08 13:11:48

O cercetare disciplinara nu poate dura la nesfarsit ... Codul Muncii reglementeaza doua termene, si anume : un termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare si un termen de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Termenul de 6 luni este un termen de decădere...prin urmare, depasirea lui implica decaderea angajatorului din dreptul de a mai emite decizia de sanctionare.

toushou Utilizator · Answer 4 · 2012-04-08 19:44:53

o ultima intrebare pe azi, cu adevarat:)
vreau sa va intreb cat de mult conteaza pledoaria unui avocat intr-un conflict de munca...
si daca reaua intentie a angajatorului, demonstrata printr-o buna prezentare a faptelor, poate determina instanta sa dea dreptate angajatului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-04-09 07:03:40

In-adevar, intr-un proces poate conta si iscusinta unui avocat .. iar daca se face dovada relei credinte a angajatorului, atunci balanta se poate inclina in favoarea salariatului.