Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
La firma la care sunt angajat se va face concedieri. Trebuie sa mi se spuna ca sunt concediat cu data de.. ( un nr de zile,de exemplu saptamana viitoare luni) sau trebuie sa imi dea un preaviz de 30-45 zile?
Acea decizie de concediere nu se mai poate ataca in instanta ... daca promovati un astfel de litigiu, actiunea va fi respinsa ca fiind tardiv depusa sau prescrisa.
ACTIUNEA VA FI RESPINSA CA FIIND TARDIVA DEPUSA SAU PRESCRISA.
Ce sa inteleg de aici? Daca eu caut prin hartiile mele ( nu mai stiu unde am aceea decizie) si o gasesc in care escte clar ca a fost o decizie,cum poate sa fie prescrisa? Va las sa-mi explicati ce ati vrut sa ziceti prin TARDIVA DEPUSA SAU RESPINSA.
Multumesc
Legea prevede un anumit termen in care se poate contesta o decizie de concediere ....dupa acest termen , orice actiune va fi respinsa .. prerscriptia dreptului la actiune reprezinta mijlocul de stingere a dreptului la actiune in sens material prin neexercitarea acelui drept in intervalul de timp prevazut de lege.