Neplata cuvenita pentru 10 zile

Domnule Alberto Kurtyan nu ati citit ce era scris anterior ca ati fi vazut ca nu m-i sa dat concediu pentru ca ere efectut asa ca nu m-a platit in nici un fel pur si simplu -Nu te platesc decat atunci cand lucrii indiferent de ce zice legea(legea e pentru muncitori dar numai partea cu obligatiile muncitorului) ! Apropo!Urmeaza ziua de 1Dec. si eu o sa fiu la lucru 12 ore si nu o sa mi se dea o alta zi libera si nu o sa fiu platit dublu

De ce depuneti o sesizare la ITM?
Referitor la ziua de 01 decembrie, aveti mai sus prevederile legale .... in situatia in care veti lucra in aceasta zi, trebuie sa faceti dovada ca ati lucrat si ca nu ati fost platit ...

albertokurtyan a scris:

Iar patronul are dreptate. Te poate da afara pentru motiv ca "stai degeaba".
Fie ca are dreptate sau nu, indiferent cu ce litera te da afara, tot concediat ramii.
Poti sa il dai in judecata. Ce cistigi? Nimic. Se schimba o litera in cartea de munca si
cu o mentiune ca esti faci reclamatii in instanta.

Alberto Kurtyan

Nu mai trebuie sa le dam dreptate patronilor, doar pentru faptul ca sunt patroni. Da, intradevar, ne ofera un loc de munca, dar noi depunem efort ca afacerea lor sa mearga si cred ca meritam respect. Si legea este facuta sa fie aplicata si pentru ei. Si trebuie sa stie ca pot fi trasi la raspundere, chiar si in urma unei plangeri facute de un angajat.

Intentionez sa merg la ITM dar cam greu cu timpul.A mai aparut ceva nou,deja patronul se pregateste,adica a luat Regulamentul de ordine interna de pe panoul pe care era afisat probabil pentru a-l modifica sau ascunde de ochii altora tocmai prin prisma faptului ca in acest regulament scria clar programul de 8 ore.Banuiesc ca in zilele ce vor urma va ascunde si caietul de productie care e singurul document in care se justifica corect prezenta la lucru precum si figurarea in acest caiet a numelui unui muncitor din afara unitatii,adica care lucra la negru la chemarea patronului care justifica prezenta lui ca o solutie pentru a mai avea si noi liber fara gand de a-l angaja(acesta lucreaza angajat la o alta firma).Nu stiu daca am facut bine dar am facut cateva poze la paginile in care figureaza numele acestuia precum si la paginile in care se demonstreaza prezenta mea la lucru cu un numar de 228 ore deci in afara legii pentru a le arata la cei de la ITM in cazul in care SIGUR o sa spuna cu nu e nimic in regula cu Firma pentru ca dupa cate am auzit au mai fost acum 2 ani si au vazut ca se lucreaza la program de 12 ore si nu au luat nici o masura chiar daca nu se respecta Regulamentul Intern.

Este dreptul dumneavoastra sa va adresati ITM-ului. Iar daca aveti si unele probe in sustinerea afirmatiilor este si mai bine. Mult succes.