restructurare post

Chiar daca se numeste disponibilizare sau desfiintare de post tot cu art 65 CM se face decizia de incetare.
ART. 65 - Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
(modificat pin OUG 55/2006)
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

ART. 67 – Masuri active de combatere a somajului; compensatii
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.

si anume articolele din CCM pe care le-am postat mai sus.

Multumesc mult. Mi s-a mai luat o piatra de pe inima.

In CCMUNN pe anii 2007-2010, la art.78, se spune ca la incetarea CIM din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.

Eu am fost beneficiara unui abuz in ceea ce priveste restructurarea postului : in Ianuarie 2007, abuziv (...) si am beneficiat doar de cele 30 de zile lucratoare de preaviz (aveam post de conducere), care au fost platite si atat. habar nu am avut ca aveam dreptul la un salariu compensator ... mai pot face solicitarea catre fostul angajator sau ITM sau instanta sau e de prisos ? De asemenea, in decizia de restructurare s-a invocat si un motiv pentru care se desfiinta postul , respectiv introducerea unui sistem informatic care prelua si suplinea sarcinile mele (...!), sistem informatic care nici pana in prezent nu a fost implementat. Intrebarea mea: dupa cat timp se prescrie obligativitatea angajatorului de a plati acest salariu compensator, in cazul in care la momentul restructurarii postului eu nu am solicitat primirea acestui drept si nici nu am depus sesizare la ITM ? Presupun, ca impotriva manevrei cu desfiintarea abuziva a postului, trebuia sa contest totusi in 30 de zile ...

Termenul de prescriere a datoriilor angajatorilor catre angajat este de 3 ani. In acesti 3 ani puteti sa va solicitati drepturile banesti cuvenite.