Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
momentan sunt in concediu pt cresterea copilului pana la 2 ani.
In iunie 2012 ar trebui sa ma intorc la serviciu (expira cei doi ani) dar nu am cu cine lasa copilul.....
Inainte de a intra in acest concediu, am lucrat pt 2 firme: la una cu program de 8 ore iar la cealalta cu program de 2 ore.
intrebare: presupunand ca nici una din cele doua firme nu ma primeste
inapoi ...(sau ma primeste dar din x motive.... incetam colaborarea dupa 1 luna.....:D)
.....ce sanse am sa intru apoi in somaj? Si pt cat timp as putea face asta? Cat mai este somajul?
Multumesc,
Haideti ca am aflat, am fost azi acolo si am depus cererea.
Doar in cazul adeverintei de venit necesara dosarului de somaj, nu este necesar timbrul fiscal.
Buna ziua din nou,
am fost concediata, ultima zi de preaviz a fost 3 iulie 2012. incepand cu 4 iulie sunt somera, urmand sa imi depun dosarul in acest sens cat mai curand.
Dar una din firmele la care am lucrat inainte de CCC imi spune ca nu imi poate
elibera adeverinta tip somaj acum din pricina celor 2 zile din luna iulie.
Sustine ca , citez:
"Am primit, m-am uitat peste adeverinta si inca nu stiu sigur cum sa o completez. Adica trebuie date din ultimele 12luni de la data incetarii contractului de munca; adica ar fi si luna Iulie, ca ai o zi si din Iulie...Dar inchiderea lui iulie o fac pe 1august celmai devreme..."
Cum ar trebui sa procedez ca nu pot astepta pana in august sa depun dosarul la somaj!
Buna seara,
va rog mult sa imi spuneti in cazul meu, concret, care este perioada pe care trebuie sa o treaca pe adeverinta tip somaj pt ca persoana care se ocupa la firma, nu stie daca trebuie sa treaca si postnatalul si prenatalul la cele 12 luni sau nu.
01.11. 2006 semnez contract de munca cu firma
16 aprilie 2010 - intru in prenatal
03 august 2010 - se naste copilul
16.04.2010 - 19.08.2010 - am beneficiat de indemnizatie de maternitate
20 august 2010 - incepe concediul pt crestere si ingrijire copil si se suspenda contractul de munca
04.06.2012 - incep activitatea la firma si primesc preaviz concediere
04.07.2012 - decizie incetare contract de munca