cererea de lichidare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cererea de lichidare

Utilizator 08:21, 18 Aprilie 2012

Ultima zi de munca a fost in data de 03.04.2012. Cererea de lichidare am depus-o dupa 10 zile , dar cu data de 04.04.2012. De ce mi se solicita o alta cerere cu data la care o sa o depun ? Programul REVISAL nu aceepta lichidari cu date anterioare ?( Stiam ca angajarea se face de la data depunerii cererii / documentelor) nu si lichidarea)

Răspunde Citează

17 mesaje

2060 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 15:49, 18 Aprilie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Cfp, apoi demisie Buna ziua,am un caz: un angajat care isi face cerere de cfp pe perioada:18.09.2013-11.10.2013.Intrebarile mele ar fi: ultima zi de suspendare cim e ... (vezi toată discuția)

Demisie Buna ziua! Un angajat vrea sa isi dea demisia astfel incat 31 iulie sa fie ultima zi lucrata la unitatea mea, pe data de 1 aug urmand sa se angajeze in alta ... (vezi toată discuția)

Anunt incetare cim la revisal Sunt presedinte de bloc. Pe 28.12.2012 administratorul blocului angajat cu CIM timp partial, si-a dat demisia in scris conf.art 81alin.7 CM, care a fost ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-04-18 09:09:53

Nu sunt atat de sigur daca angajatorul doreste asa ceva - sa transmita tardiv revisalul cu incetarea - ... acest lucru se poate deduce si din mesajul initial al userului ..

De ce mi se solicita o alta cerere cu data la care o sa o depun ?

Rodica2011 Utilizator · Answer 2 · 2012-04-18 09:27:55

Daca angajatorul a stiut in prealabil si a fost de acord ca ultima zi de munca este 03.04.2012, atunci este normal sa vrea o cerere de incetare a contractului de munca (lichidare ....cum ii spuneti) cu datarea in cel tarziu ziua incetarii contractului. Nu are cum sa aibe in actele sale cererea dvs de incetare a contractului de munca ...dupa data incetarii acestuia.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-04-18 09:34:04

Verba volant , scripta manent ... fara o cerere de incetare a raportului de munca nu poate fi vorba despre ultima zi de munca ... in baza a ce s-a stabilit ca data de 03.04.2012 este ultima zi de munca, daca demisia s-a depus dupa 10 zile ?

1amalia Utilizator · Answer 4 · 2012-04-18 09:41:19

Angajatorul a fost anuntat verbal si a fost de acord cu aceasta demisie. Cand am trimis cererea de demisie - pentru ca sunt plecat din localitate, am datat-o cu 04.04.2012 ( data cererii conioncide cu data la care solicitam demisia). Angajatoul a solicit o alta cerere motivand ca nu poate intregistra in REVISAL in data de 17.04 o cerere datata cu 04.04. Nu stiu care sunt prevederile din REVISAL si de aceea intreb: Nu se poate inregistra in REVISAL in data de 18.04.2012 o cerere de demisie datata cu 04.04.2012 ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-04-18 09:46:48

Se poate inregistra o astfel de incetare in REVISAL , adr la un eventual control angajatorul va fi sanctionat contraventional pentru depasirea termenului de transmitere a revisal-ului.... amenda fiind de la 5.000 lei la 8.000 lei.

Cred ca este mult mai bine sa faceti o cerere de demisie cu preavzi , iar preavizul sa inceapa cu data de 04.04.2012 ... angajatorul putand renunta total sau partial la efectuarea preavizului (art.81 alin.7 c.mun.).

De exemplu:
- data depunerii demisiei 04.04.2012
- termen de preaviz 15 zile calendaristice
- c.i.m. va inceta la expirarea termenului de preaviz , si anume la data de : 19.04.2012
data care este in termenul preavzut de lege pentru transmiterea revisalului ...