calcul salarii compensatorii

Question

Discuție deschisă în Fiscalitate - Salarii

calcul salarii compensatorii

Utilizator 19:22, 16 Decembrie 2008

Buna ziua!

Lucrez la o firma multinationala din 1 aprilie 2008,deci de 8 luni, pe un post de Group Planner (planificator de logistica). Acum 2 saptamani am fost anuntata ca pana in 31 ianuarie sa-mi gasesc alt job pentru ca nu mai este nevoie de mine. Inca nu mi s-a cerut sa demisionez si nici nu am fost concediata.
Cred ca se doreste desfiintarea postului meu si astfel sa ma concedieze( dpdv profesional nu au ce sa-mi reproseze si eu nu imi voi semna demisia pentru ca nu ma consider vinovata cu nimic si nici nu imi doresc sa plec). Motivul desfiintarii postului meu nu poate sa fie restructurarea cauzata de criza economica pentru ca firma face angajari in continuare. Pana acum nu a mai fost concediat nimeni.
(Stiu care este motivul real al concedierii mele... una dintre sarcinile postului meu este sa controlez activitatea din departamentul de logistica si sa raportez la nivel de grup.
Am fost angajata si am contract individual de munca pe o perioada nedeterminata.
Intrebarea mea este : cum se calculeaza salariile compensatorii? In functie de ce criterii: vechime in munca, postul ocupat in firma...?
Va multumesc anticipat si sarbatori fericite.

15 mesaje

31138 vizualizări

11 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:03, 12 Februarie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Concediere individuala...un sfat, va rog! Incepand cu 3 ian 2009, postul pe care l-am ocupat s-a desfiintat. Mi s-a prezentat o decizie de restructurare a postului pe care am semnat-o. Precizez ca este ... (vezi toată discuția)

Concediere buna ziua! am si eu o problema. in data de 25.05.2009 am fost concedita conform art.65(1) CM, pe motiv ca mi s-a desfiintat locul de munca (asistent manager). ... (vezi toată discuția)

Concediere, desfiintarea postului Buna ziua, Pe data de 7 septembrie am fost concediata de la firma pentru care lucram, deoarece s-a luat decizia de a se desfiinta postul respectiv. Am ... (vezi toată discuția)

ioana.boriceanu Utilizator · Answer 1 · 2009-01-13 00:13:11

Un salariu compensatoriu = un salariu brut.

Multumesc pt mesaje si sfaturi. Inca nu mi s-a trimis decizia, dar mi-am angajat un avocat.

M_route66 Utilizator · Answer 2 · 2010-02-19 11:34:54

Nu, nu se calculeaza la fel . Exista obligativitatea platii contributiei pentru asigurarile sociale de sanatate si a impozitului .

prodiana Utilizator · Answer 3 · 2010-07-17 00:04:58

@av. Ileana Schwarz (si nu numai): intr-un raspuns mai vechi scriati "Din experientele mele anterioare in acest moment puteti marsa pe o intelegere astfel incat sa oferiti angajatorului varianta incetarii pe acordul partilor fara dureri de cap si sa cereti 5,6 salarii si sa obtineti 4...de exemplu."
in cazul in care se ajunge la un astfel de acord, care este modalitatea prin care oblig angajatorul sa plateasca cele x negociate salarii compensatorii (ca acesta sa nu se razgandeasca odata ce are decizia semnata de mine). se semneaza un document separat sau chiar in decizia comuna a partilor de a rezilia CIM?
multumesc.

Iulian MANEA Contabil · Answer 4 · 2010-07-17 09:56:00

Este bine sa faceti o intelegere scrisa inainte de care poate constitui insusi acordul partilor de desfacere a CIM, urmand ca in baza acestuia sa se emita decizia.

hedonista Utilizator · Answer 5 · 2010-12-15 13:40:46

Buna ziua,
Si eu sunt intr-o situatie asemanatoare..adica firma la care lucrez, mi-a desfiintat postul..am primit decizia in data de 30.11.2010, cu preaviz 20 zile, dar, problema este ca am intrebat contabila(de contabilitate si resurse umane se ocupa o alta firma) daca am dreptul la salarii compensatorii, iar raspunsul a fost ca nu am, deoarece nu se specifica acest lucru in cim...Mi s-a parut ciudat deoarece eu am facut acum vreo 2 ani un curs de inspector de resurse umane, dar nu am "profesat" ca sa spun asa, dar imi aduceam aminte ca cim ul nu avea nici o legatura, ci ccm..am zis totusi sa mi reimprospatez cunostintele si am aflat ca as avea dreptate...dar in acelasi timp contabila, care este expert contabil si este directorul general al firmei de contabilitate, sustine ca nu am dreptul...si nu vreau sa i fac firmei probleme sau ceva de genul asta..imi vreau doar drepturile deoarece am lucrat 5 ani in firma asta si niciodata nu am avut pretentii pt orele suplimentare prestate sau sambetele lucrate..dar avand in vedere situatia economica actuala si faptul ca locurile de munca se gasesc din ce in ce mai greu, vreau sa fiu "acoperita" pentru perioada urmatoare in care imi voi cauta de munca.Va multumesc anticipat pentru raspunsuri!