Posibilitate anulare contract munca

Ha! Si mie mi se pare asa! Si eu vreau explicatii :rolleyes: tot asa :)

@ ela_david, @ herra:

Nu adnotarea respectiva are putere de lege, ci insasi legea.
Descriu mai jos cum se poate ajunge de la textul de lege la adnotarea respectiva. (rationamentul l-am explicat si intr-un alt raspuns pe forum)

Extras dintr-un curs de anul 1 la Drept, Teoria Generala:
"Interpretarea desemnează operaţiunea intelectuală de stabilire a sensului exact al normelor juridice, în vederea aplicării lor şi, deci, a soluţionării unor cauze. (...)
1. Interpretarea gramaticală sau literală se bazează pe procedeele de analiză morfologică şi sintactică a textului, pornind de la sensul gramatical al cuvintelor folosite. Aceasta presupune clarificarea în prealabil a problemei terminologiei juridice, înţelesul unor termeni şi expresii utilizate într-un text juridic poate fi acelaşi cu cel din limbajul obişnuit sau poate fi diferit. Uneori legiuitorul însuşi explică în text sensul unor termeni pentru a asigura înţelegerea lor corectă şi uniformă.
2. Intenţia legiuitorului trebuie dedusă din întreg textul legii,dacă e vorba de un articol.
3. Interpretarea sistemică/ sistematică se bazează în stabilirea înţelesului unor norme pe coroborarea lor cu alte norme, fie aparţinând aceleiaşi instituţii juridice sau ramuri de drept, fie aparţinând unor instituţii sau ramuri diferite.
4. Interpretarea teleologică sau după scop se bazează pe finalitatea actului normativ interpretat. "
Recurgand la interpetarea juridica a normei citate de dvs. mai sus (a normei, nu a adnotarii), ajungem la:

1. Care este intentia legiuitorului raportata la locul in care norma se gaseste in Codul muncii?
Norma este la Articolul 114 - (1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.

Art. 114 face parte din Titlul III - Timpul de munca si timpul de odihna / Capitolul I - Timpul de munca / Sectiunea 1 - Durata timpului de munca

Primul articol din titlul respectiv zice asa:
Articolul 111 - Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului (subl. mea: este vorba de un singur angajator!! daca legiutorul ar fi vrut, aar fi scris "la dispozitia angajatorilor", dar nu facut-o! ) si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca (subl. mea: contractului, nu contractelor individuale de munca!!, conform vointei legiuitorului!), contractului colectiv (iarasi este vorba numai de unul!!!) de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.
Din acest articol 111 rezulta ca, pe parcursul intregului Titlu III din codul muncii, vorbim de timpul de lucru din cadrul unui singur CIM.

2. Observam ca, pentru a preintampina ca fiecare sa inteleaga ce-l taie capul in privinta "timpului de munca", din capul locului, legiuitorul ne-a date definitia legala a acestui concept, tocmai in art. 111, pe care l-am citat mai sus.
Pe scurt, timpul de munca (in orice context s-ar gasi el in legea cu pricina) = timpul in care salariatul se afla la dispozitia UNUI angajator, in executarea UNUI cim.

3. Conform definitiei legale si conform locului in care interdictia este plasata in cod, reforumulez art. 114 : Durata maxima legala a timpului in care salaritaul executa un cim, nu toate cim-urile, la un angajator, nu la o suta (cunoscut si sub forma de timp de munca) nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare."




Daca asi fi Toma necredinciosul si as ignora cele de mai sus, tot mi-ar ramane o serie de intrebari insurmontabile vis-a-vis de interpretarea ca vorbim de "timpul de lucru la toti angajatorii" (teoria interpretarii "per a contrario" prin reducere "ad absurdum")

- este constitutionala o astfel de restrangere a dreptului la munca?

- in fond, pentru cine instituie obligatii art. 114? Pentru angajat ori pentru firma? Nu uitati ca "obligatia juridica" se descopera prin intrebarea "Cine va fi sanctionata daca nu o respecta"
Daca este o obligatie a salariatului sa nu lucreze mai mult de 48h/luna in toate cim-urile pe care le are, care este sanctiunea pentru salariat? Cine o constata si o aplica? Cate astfel de sanctiuni ati vazut dvs. aplicate?
Iar daca nu este o obligatie a salariatului, atunci a cui este?

A angajatorului? Pai daca e a angajatorului, atunci poate privi numai contractul, recte timpul de lucru la acel angajator, nu?

A angajatorilor? Si atunci cum se asigura cei trei angajatori ai mei ca o respecta (pe obligatie): toti impreuna (daca da, cum mama ploii fac asta?) sau fiecare pentru el, in cim-ul lui (daca fiecare pentru el, atunci ... fiecare pentru el va fi in ordine, cred eu)?
Puteti dvs. concluziona in mod logic (formal sau juridic, cum doriti) si rezonabil, omeneste, ca cei 3 angajatori au o obligatie "comuna": socotit impreuna, sa nu lucreze cu mine mai mult de 48 ore/luna??
- in final, cum pot descoperi cei trei angajatori simultani ai mei (X,Y,Z) cat lucrez eu suplimentar la fiecare, si asta in timp real, in asa fel incat impreuna sa nu depaseasca minunatele 48 h/sapt. Cum pot descopri ei asta daca eu, salariat afurist, ascund numarul de ore de la fiecare (ca doar nu exista nicaieri obligatia sa dau lui X raportul ce-am facut aseara la Y sau la Z)?
Suna Y pe Z si-l intreaba: "Ba', cat a lucrat smeagull la tine ieri. Zi-mi, ba' , ca vreau si eu sa bage azi vreo 5 suplimentare... E voie de la tine saptamana asta? Da' de X ce stii..."? Si daca Z ii inchide telefonul in nas, cum procedam?

@smeagul , va aplaud pledoaria.:), si dorinta de-a impartasi si celor mai stransi la minte:rolleyes: din cunostiintele dvs.:) De asemenea m-a relaxat si stilul dvs.haios de-a va expune argumentele.:)

Substantivul "angajator" e folosit ca termen generic in C.Mun.Eu n-am intalnit pluratul, adica
"angajatori."In rest ca sa spun?Mintea mea ingusta nu-mi permite sa inteleg lipsa dintr-o lege atat de importanta a limitarii fizice a timpului de munca...Asa as putea sa am si 40 ore/zi lucrate, ceea ce fizic e imposibil..ma cred deja in filmele s.f., am biruit timpul..

Ultima mea intrebare:ce se intampla la pensie?Cand incep sa calculeze nenii /tantili de la CAS cat am lucrat eu si le iese ca am avut si 60ore/zi?N-o sa sa trezeasca un politician inteligent sa propuna o lege chitibusara care sa-mi taie din vechime pe motivul imposibilitaii fizice de-a presta atatea ore/zi?

In cazul cumului de c.i.m., la pensie se ia in calcul cumulat venitul realizat ... 2 c.i.m. in aceeasi perioada de 1 an calendaristic = 1 an stagiu de cotizare si nu 2 ani.