Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Ideea este : trebuie sa plec din aceasta firma. Am scris demisia. A vazut-o patroana...apoi s-a exprimat in felul urmator: inseamana ca de aici o sa pleci cu de comun acord .
Intrebare: Acest de comun acord este automat implicat de cererea de demisie? Eu doar vreau sa plec de aici si sa nu fiu de comun acord cu nimic.
PS Ce apare scris in CM de la ITM? ..cand este cu de comun acord si ce apare cand este cu demisie
sau intai sa iti dea concediul si apoi sa iti dai demisia. o poti trimiter scrisoare recomandata cu confirmare de primire. este obligat sa o accepte si nu mai are de ales dupa ce a aprobat cererea de concediu de odihna
in cazul demisiei, salariatul are obligatia sa acorde angajatorului 15 zile calendaristice preaviz.
Angajatorul poate sa nu solicite acest preaviz si sa acorde desfacerea CIM imediat ce a primit demisia.
Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
pe cartea de munca apare nr. articoluli diferit daca e prin acordul partilor sau prin demisie. pentru tine eu zic ca e mai bine 55 b (prin acordul partilor)
Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.