Va rog sa ma ajutati cu calculul salariului prenatal. Venit net pe ultimele 6 luni de cca 9321, (13234- brut). Pentru luna iunie sunt platita: 8 ore lucratoare = 108 lei
72 ore concediu odihna = 968 lei,10 zile concediu prenatal = 706 lei. Total net iunie 1465 ( brut-1791). Salar de incadrare e 2152. Am dubii in ceea ce priveste calculul salariului pentru zilele de concediu prenatal. Va multumesc.
1. - Daca firma se va desfiinta veti fi concediata cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Fiind in somaj indemnizat puteti beneficia de concedii medicale, concediu de maternitate (sarcina si lauzie = pre si postnatal = 126 de zile) si apoi de concediu crestere copil (CCC).
2. Certificatele medicale le duceti la Agentia de Somaj care le calculeaza si le plateste.
3. Cererea pentru CCC o faceti catre Agentia de Somaj iar actele le depuneti la Primaria de care apartineti cu domiciliul.
4. - Concediile medicale, concediul de maternitate si CCC suspenda perioada de somaj care se reia, de unde a ramas, dupa expirarea fiecaruia din aceste concedii.
- In aceste fel puteti "prelungi" perioada de somaj pana veti intra in conecdiu de maternitate si apoi in CCC.
5. Din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca:
Art. 41.
(1) Persoanele care beneficiazã de indemnizaţie de şomaj au urmãtoarele obligaţii:
...
e) sa instiinteze in scris agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate aparitia starii de incapacitate temporara de munca si datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical. In situatia in care aparitia starii de incapacitate temporara de munca a intervenit in zile declarate nelucratoare sau implinirea termenului de 24 de ore se realizeaza in zile declarate nelucratoare, persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj au obligatia de a instiinta agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate, in prima zi lucratoare.
Art. 45.
(1) Suspendarea plãţii indemnizaţiilor de şomaj acordate beneficiarilor are loc dupã cum urmeazã:
...
g) pe perioada acordãrii indemnizaţiei pentru incapacitate temporarã de muncã, a indemnizaţiei de maternitate şi a indemnizaţiei pentru creşterea copilului pânã la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv de 3 ani în cazul copilului cu handicap;
...
(5) Perioada de suspendare a indemnizatiei de somaj pe perioada acordarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, prevazuta la alin. (1) lit. g), face parte din perioada de acordare a indemnizatiei de somaj in situatia in care nu este indeplinita obligatia prevazuta la art. 41 alin.(1) lit. e).
6. Din Normele de aplicare a Legii 76/2002:
Art. 20.1
(1) Obligatia prevazuta la art. 41 alin. (1) lit. e) din lege se considera indeplinita in situatia in care instiintarea in scris cu privire la aparitia starii de incapacitate temporara de munca in cazul persoanei beneficiare de indemnizatie de somaj se realizeaza prin transmiterea, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical, a unei declaratii pe propria raspundere din care sa rezulte seria si numarul certificatului de concediu medical, data acordarii acestuia, numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, datele de identificare ale persoanei careia i s-a eliberat certificatul de concediu medical si adresa la care aceasta persoana va locui pe perioada valabilitatii concediului medical.
(2) Declaratia pe propria raspundere prevazuta la alin. (1) se poate transmite prin una dintre urmatoarele modalitati de comunicare: fax, posta, e-mail sau prin depunerea acesteia la agentia pentru ocuparea fortei de munca unde este inregistrata persoana beneficiara de indemnizatie de somaj, in numele acestei persoane, de catre un membru de familie sau, dupa caz, de catre o alta persoana.
(3) Termenul de 24 de ore de la data acordarii concediului medical prevazut la art.41 alin.(1) lit.e) din lege si la alin. (1) din prezentul articol se indeplineste la sfarsitul zilei urmatoare datei in care s-a acordat concediul medical, in situatia in care aceasta nu este declarata zi nelucratoare, sau in prima zi lucratoare, in situatia in care acordarea concediului medical s-a realizat in zilele declarate nelucratoare, sau la implinirea termenului.
7. Va recomand varianta cu somajul deoarece dupa terminarea CCC puteti relua somajul de unde a ramas, pana veti gasi un alt loc de munca.
Va rog sa ma ajutati si pe mine cu cateva raspunsuri la intrebarile pe care le am tinand cont de situatia mea specifica:
- in cazul nostru, vrem ca tatal sa intre in concediu de ingrijire a copilului. prima zi se poate considera cea de nastere si va merge in paralel cu concediul meu post natal? (se pot primi ambele indemnizatii in acelasi timp pentru 1-2 luni maxim?) Sau trebuie sa astepte sa termin eu concediul post natal si abia apoi sa intre el in CCC?
- la calculul indemnizatiei de concediu pre si post natal se adauga la veniturile brute din CIM si cele din PFA (am PFA in paralel cu CIM 8h/zi)?
- in caz afirmativ, cine plateste indemnizatia pt veniturile din PFA (la CIM este angajatorul si apoi isi recupereaza de la stat, dar la pfa??) poate aveti mai multe detalii despre unde se depun actele si ce este necesar (tinand cont ca am venituri din mai multe surse)
- pe perioada concediului pre si post natal de 126 de zile banuiesc ca nu am voie sa am incasari din PFA, nu? (am contracte in derulare cu plati lunare, pe care sa le aman dupa incetarea concediului, prin acte aditionale dar fara sa intrerup activitatea pfa la registrul comertului cum e in cazul CCC care va fi luat de tata?)
- de anul acesta platesc si CASS pentru venituri din chirii, aceasta contributie se ia in calcul cumva la vreuna din indemnizatii (pre/post natal, de crestere a copilului...)?
1. Tatal va putea beneficia de concediu crestere copil (CCC) dupa ce se termina concediul de maternitate al dvs.
2. - Indemnizatia pentru concediul de maternitate o solicitati de la toti angajatorii dvs.
- In calitate de PFA indemnizatia de concediu de maternitate este platita de Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate (CJAS) dar numai daca ati platit cota de contributie d 0,85% pentru concedii si indemnizatii (aceasta se plateste in baza unui contract incheiat cu CJAS).
3. Legea nu interzice expres sa aveti venituri pe perioada concediului de maternitate.
4. Daca intra tatal in CCC nu e nevoie sa suspendati dvs. activitatea de PFA.
5. Veniturile din chirii nu sunt venituri profesionale si nu se iau in calcul nici la indemnizatia pentru concediul de maternitate si nici la indemnizatia pentru CCC.
Buna ziua,
In cazul in care am beneficiat de concediu medical 2 luni anterioare concediului prenatal se mai ia in calcul tot salariul brut de pe cartea de munca sau salariul efectiv din luna respectiva? ( de ex salariu net era de 2200 insa avand in vedere ca am fost in cm am primit decat 1800/luna, care este formula de calcul in acest caz?)
avocatnet.ro explicăm legislația
Dana-Ion