demisie sau concediere?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie sau concediere?

Alte profesii 11:02, 12 Ianuarie 2009

buna ziua!
tocmai am iesit din sedinta care s-a tinut la locul meu de munca unde am fost anuntati ( 50 angajati ) ca firma se inchide, dar vom fi cu totii angajati in alta firma ( acelasi patron ). am fost "rugati" sa ne scriem demisiile din care sa rezulte ultima zi de lucru 29.01.2009. ni s-a promis angajarea in noua firma incepand cu data de 02.02.2009. diferenta pt mine e urmatoarea: in prezent CIM prevede urmatoarele: indeterminat, salar brut 1750 lei, 8 ore/zi,drept la concediu de odihna 21 zile. mentionez ca sunt angajata din data de 09.04.2008. daca ma angajez din februarie CIM prevede urmatoarele: indeterminat, salar brut 1000 lei, 8/zi,concediu de odihna 21 zile/an. intrebarea mea este urmatoarea: de ce ni s-a cerut sa demisionam si nu ne face concedierea? de ce drepturi beneficiez in caz de concediere ( inchidere firma) ? daca obtin decizia de concediere am dreptul la somaj? cum se calculeaza si pt cat timp?
multumesc!

12 mesaje

1870 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:09, 27 Ianuarie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema. sunt angajat cu contract pe perioada determinata in cadrul unei primariii si mi s-a emis un preaviz de desfacere ... (vezi toată discuția)

Despre acordarea somajului Buna Ziua M-am angajat in 14.08.2006 pana in 01.01.2008 cand am ramas in concediu pentru cresterea copilului timp de 3 ani ,iar firma la care am lucrat a ... (vezi toată discuția)

Somaj dupa ccc Buna seara, momentan sunt in concediu pt cresterea copilului pana la 2 ani. In iunie 2012 ar trebui sa ma intorc la serviciu (expira cei doi ani) dar nu am ... (vezi toată discuția)

Instantlife Utilizator · Answer 1 · 2009-01-27 09:09:15

Ceva ma face sa cred ca "comunicarea deciziei de concediere" despre care spuneti ca vi s-a inmanat este decizia de concediere. In legatura cu preavizul, consider ca o asemenea oferta (de a nu veni la lucru) este in avantajul dvs, dar ar fi mai bine ca renuntarea expresa a angajatorului trebuie exprimata in scris (pentru a evita capcanele).

Mult succes!