Reducere salariala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Reducere salariala

Utilizator 12:34, 12 Septembrie 2012

Buna ziua,

Am fost anuntata de reducerea salariala si inteleg ca voi primi un anunt in scris care ma va informa de noua pozitie (retrogradare) si reducere salariala aferenta.
Actul aditional va urma insa intentionez sa nu semnez.
Va rog sa-mi comunicati ce procedura sa urmez in acest caz?
Multumesc frumos!

Răspunde Citează

25 mesaje

1523 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:02, 16 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 4

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Retrogradare abuziva in 25 ianuarie 2010 am fost retrogradat din functia de casier la cea de manipulatnt marfa,am inteles ca retrogradarea nu poate depasi 60 de zile. eu am stat in ... (vezi toată discuția)

Retrogradare din functie!!! Buna ziua, Sunt angajat la o societate cu contract de munca perioada nedeterminata, ca tehnician retele, nu mi s-a comunicat nici o fisa de post la ... (vezi toată discuția)

Salariu diminuat Este legal ca de o perioada lunga de timp sa primesti salariul diminuat 30%? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-09-21 19:46:18

In acest sens, parerea mea este sa nu semnati cererea de incetare a c.i.m. pana nu semnati c.i.m. nou . in caz contrar, riscati sa ramaneti fara loc de munca.

Flo14 Utilizator · Answer 2 · 2012-11-15 20:50:34

Buna ziua,

Voiam sa va intreb ce se poate intampla in cazul in care angajatorul iti impune un termen in care sa pleci din companie si spune ca te va ajuta sa-ti gasesti un job in alta parte.Se poate ataca in instanta?sau se pot cere salarii compensatorii si cate?

Multumesc frumos!

Flo14 Utilizator · Answer 3 · 2012-11-15 21:07:10

Utilizator 21:07, 15 Noiembrie 2012

Mentionez ca nu s-a comunicat nimic in scris ci doar verbal.Cum se poate proceda in acest sens.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-11-16 07:02:05

Nu se poate ataca in instanta nicio decizie verbala .. prin urmare, lasati la latitudinea angajatorului sa decida incetarea raportului de munca ...

Salariile compensatorii nu se pot obtine decat in anumite conditii , si anume :
- c.i.m. sa inceteze din motive care nu tin de persoana salariatului (art.67 C.mun.)

- acordarea acestora sa fie reglementata in c.i.m., in c.c.m. aplicabil angajatorului sau in reg.intern al acestuia.