termen eliberare acte incetare contract de munca

Buna ziua, am si eu o dilema. Am depus cererea de incetare a CIM cu acordul partilor incepand cu data de 10.12.2012. Am stabilit telefonic, de comun acord sa lucrez pana pe data de 15.12.2012, urmand a mi se desface CIM incepand cu data de 17.12.2012. Precizez faptul ca nu am facut alta cerere cu schimbarea datei, pentru ca mi s-a spus ca nu e nevoie, ca s-a notat pe cerere. Mentionez ca cererea a fost inmanata personal sefului, insa nu am primit un raspuns scris, decat verbal. Nici pana la aceasta data, nu am primit decizia de incetare a CIM.
Intrebarea mea este: trebuie sa solicit eu aceste acte, nu trebuia sa mi le trimita firma?
Ar trebui sa solicit in scris? Cam care ar fi termenul in care trebuiau trimise actele?
Care ar fi actele pe care eu ar trebui sa le solicit de la firma? Multumesc anticipat pentru un eventual raspuns.

HG 500/2011 prevede expres ca:
Art. 8.
....
(3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
...
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
(4) Documentele sunt eliberate in copie certificata de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul.
(6) In masura in care, din motive obiective, angajatorul se afla in imposibilitatea de a elibera documentele prevazute la alin. (3), salariatul sau fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de munca din raza caruia angajatorul isi desfasoara activitatea eliberarea unei adeverinte din care sa rezulte elementele continute in registru, astfel cum a fost intocmit si transmis de catre angajator. Inspectoratul teritorial de munca in cauza elibereaza documentul, in baza registrului electronic transmis de angajator, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.



Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

In acest sens, veti solicita in scris de la angajator urmatoarele acte :
- decizia de incetare a c.i.m.
- adeverinta de vechime
- adeverinta pentru somaj

freeelis a scris:

HG 500/2011 prevede expres ca:
Art. 8.
....
(3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
...
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
(4) Documentele sunt eliberate in copie certificata de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul.
(6) In masura in care, din motive obiective, angajatorul se afla in imposibilitatea de a elibera documentele prevazute la alin. (3), salariatul sau fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de munca din raza caruia angajatorul isi desfasoara activitatea eliberarea unei adeverinte din care sa rezulte elementele continute in registru, astfel cum a fost intocmit si transmis de catre angajator. Inspectoratul teritorial de munca in cauza elibereaza documentul, in baza registrului electronic transmis de angajator, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.



Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

In acest sens, veti solicita in scris de la angajator urmatoarele acte :
- decizia de incetare a c.i.m.
- adeverinta de vechime
- adeverinta pentru somaj

Va multumesc, dar in cazul meu nu este vorba de somaj. Am cerut personal incetarea cu acordul partilor.
De fapt eu asteptam, asa mi se parea normal, sa imi trimita dansii decizia de incetare, pentru ca a trecut atata timp si eu nu am semnat decat cererea trimisa de mine pentru incetare.
Cred ca de fapt este obligatia dansilor sa mi le trimita, nu sa le cer eu.
In fine, inteleg ca trebuie sa solicit eu in scris. Nu trebuie sa cer si inregistrarile din revisal?

Buna ziua, am sunat la firma si mi s-a comunicat ca trebuie sa ma adresez printr-o cerere scrisa. Daca cer inregistrarile din Revisal, mai este necesar sa cer si adeverinta de vechime? Va multumesc mult pt un eventual raspuns.

1. Chiar si in cazul incetari raportului de munca cu acordul partilor angajatorul are obligatia de a va emite adeverinta pentru somaj ....

2. Adeverinta de vechime este una, iar extrasul din REVISAL este altceva ...prin urmare, le solicitati pe amandoua.