termen eliberare acte incetare contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

termen eliberare acte incetare contract de munca

Utilizator 09:00, 5 Octombrie 2012

Buna ziua,

Am si eu cateva nelamuriri in privinta actelor ce trebuie eliberate de angajator, angajatului (eu!):

Am primit preavizul de de concediere si decizia administratorului de incetare a contractului (ambele in momentul intrarii in preaviz).
La terminarea preavizului si implicit, a incetarii efective a CIM (adica in 18 septembrie), trebuia sa mai primesc decizia de incetare a CIM si adeverinta pentru somaj, acte pe care nu le-am primit.
Care este termenul legal de a intra in posesia lor.
Daca nu le-am primit, ce pot sa fac?
Trebuie sa fac o cerere scrisa catre angajator? Cum ar trebui sa arate cererea?
Mi-ar fi de mare ajutor daca mi-ati spune care sunt toate documentele pe care un angajat concediat ar trebui sa le primeasca, pentru ca nu stiu ce sa cer.
O intrebare v-a-v de concediul neefectuat:
Care este perioada pentru care se calculeaza concediul neefectuat (si care trebuie platit la incetarea CIM)? Este vorba doar de ultimul an sau de mai multi ani din urma?

multumesc anticipat pentru raspuns,

Madoc

Răspunde Citează

33 mesaje

32947 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:21, 10 Noiembrie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 5

Pagina 7

Alte discuții în legătură

Adeverinta vechime La incetarea unui CIM pe perioada determinata , angajatorul este obligat sa emita o adeverinta din care sa reiasa vechimea in munca pentru perioda contactului ... (vezi toată discuția)

Actele la incetarea ctr de munca buna ziua ce acete trebuie sa iti dea angajatorul la expirarea contractului de munca? multumesc (vezi toată discuția)

Intarziere acte necesare dupa demisie? Buna ziua, Acum 2 luni am depus demisia angajatorului, dar acesta ma tot intarzie cu actele obligatorii dupa depunerea demisiei. Astazi mi-a spus ca pot sa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-02-25 14:29:00

La noul angajator nu vi se poate solicita decat o copie de pe adeverinta de vechime , pentru a se calcul , in eventualitatea acordarii, sporul de vechime ... in schimb, noul angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.

iry1 Utilizator · Answer 2 · 2013-02-25 14:36:57

Va multumesc mult, eu de fapt nu stiu daca mai trebuie sa mai cer ceva de la firma, am solicitat pe cerere, extrasul din Revisal, adev de vechime si decizia. Mi s-a trimis decizia, adev si raportul per salariat. Scuze...daca ma repet, dar nu sunt lamurita...daca am cerut extrasul din Revisal..si mi-au trimis raportul per salariat..este in regula, nu? Mai trebuia sa imi trimita si altceva legat de Revisal?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-02-25 14:53:33

Este in regula , extrasul de revisal are o alta forma decat raportul per salariat ... ar fi trebuit sa solicitati si adeverinta pentru somaj, chiar daca nu beneficiati acum de somaj ...

iry1 Utilizator · Answer 4 · 2013-02-25 15:15:55

Utilizator 15:15, 25 Februarie 2013

A..da si adev de somaj...va multumesc mult.

Răspunde Citează

iry1 Utilizator · Answer 5 · 2013-02-25 15:36:36

As mai avea o intrebare daca imi permiteti: in momentul in care ma voi angaja, angajatorul va opera in acelasi registru Revisal sau va deschide altul, adica este cum era inainte cartea de munca, cand operau toti angajatorii in ea?