termen eliberare acte incetare contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

termen eliberare acte incetare contract de munca

Utilizator 09:00, 5 Octombrie 2012

Buna ziua,

Am si eu cateva nelamuriri in privinta actelor ce trebuie eliberate de angajator, angajatului (eu!):

Am primit preavizul de de concediere si decizia administratorului de incetare a contractului (ambele in momentul intrarii in preaviz).
La terminarea preavizului si implicit, a incetarii efective a CIM (adica in 18 septembrie), trebuia sa mai primesc decizia de incetare a CIM si adeverinta pentru somaj, acte pe care nu le-am primit.
Care este termenul legal de a intra in posesia lor.
Daca nu le-am primit, ce pot sa fac?
Trebuie sa fac o cerere scrisa catre angajator? Cum ar trebui sa arate cererea?
Mi-ar fi de mare ajutor daca mi-ati spune care sunt toate documentele pe care un angajat concediat ar trebui sa le primeasca, pentru ca nu stiu ce sa cer.
O intrebare v-a-v de concediul neefectuat:
Care este perioada pentru care se calculeaza concediul neefectuat (si care trebuie platit la incetarea CIM)? Este vorba doar de ultimul an sau de mai multi ani din urma?

multumesc anticipat pentru raspuns,

Madoc

Răspunde Citează

33 mesaje

32946 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:21, 10 Noiembrie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Adeverinta vechime La incetarea unui CIM pe perioada determinata , angajatorul este obligat sa emita o adeverinta din care sa reiasa vechimea in munca pentru perioda contactului ... (vezi toată discuția)

Actele la incetarea ctr de munca buna ziua ce acete trebuie sa iti dea angajatorul la expirarea contractului de munca? multumesc (vezi toată discuția)

Intarziere acte necesare dupa demisie? Buna ziua, Acum 2 luni am depus demisia angajatorului, dar acesta ma tot intarzie cu actele obligatorii dupa depunerea demisiei. Astazi mi-a spus ca pot sa ... (vezi toată discuția)

iry1 Utilizator · Answer 1 · 2013-02-11 18:03:40

freeelis a scris:

1. Chiar si in cazul incetari raportului de munca cu acordul partilor angajatorul are obligatia de a va emite adeverinta pentru somaj ....

2. Adeverinta de vechime este una, iar extrasul din REVISAL este altceva ...prin urmare, le solicitati pe amandoua.

Va multumesc mult pentru raspuns. Puteti sa imi explicati mai clar pt ce e nevoie sa cer adeverita pentru somaj? Pt. a vedea daca au virat contributia la fondul de somaj? Mentionez ca nu mi s-a desfiintat postul, chiar au angajat pe altcineva in locul meu. Am intrebat daca pot beneficia de somaj si mi s-a explicat ca nu au cum sa restructureze postul, deci nu voi avea somaj.
Imi cer scuze....dar nu inteleg...nu mai stiu ce sa cer. Decizia, adev de vechime, revisal.....eventual adev de somaj cum ziceti dvs...e nevoie si de evaluari ceva din dosarul personal...sau....de altceva? Multumesc inca o data. O seara frumoasa!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-02-11 18:19:47

Nu se stie niciodata pentru ce este buna ... de exemplu, daca cumva la noul angajator veti fi disponibilizata , atunci stagiul de cotizare pentru somaj se poate cumula de la mai multi angajatori in intervalul maxim de 24 de luni care se ia in considerare daca la acesta nu este indeplinit ...

iry1 Utilizator · Answer 3 · 2013-02-11 19:17:38

Utilizator 19:17, 11 Februarie 2013

Va multumesc!

Răspunde Citează

b0g23 Utilizator · Answer 4 · 2013-02-11 19:43:23

to sub incidenta acestei legii, se poate cere angajatorului copiile/anexele CIM, in cazul in care nu s-au dat angajatului? multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-02-11 20:16:07

Da , se pot cere asa ceva angajatorului ...

HG 500/2011 prevede:
Art. 8.
..........
(3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
(4) Documentele sunt eliberate in copie certificata de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul.
(6) In masura in care, din motive obiective, angajatorul se afla in imposibilitatea de a elibera documentele prevazute la alin. (3), salariatul sau fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de munca din raza caruia angajatorul isi desfasoara activitatea eliberarea unei adeverinte din care sa rezulte elementele continute in registru, astfel cum a fost intocmit si transmis de catre angajator. Inspectoratul teritorial de munca in cauza elibereaza documentul, in baza registrului electronic transmis de angajator, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.