decizie de incetare in perioada de proba

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

decizie de incetare in perioada de proba

Utilizator 15:17, 10 Octombrie 2012

Buna ziua!

Astazi am primit o decizie de incetare a contractului de munca in perioada de proba in baza art.31 alin(3) si art 61 lit d din codul muncii.Functia mea in cadrul firmei era de director magazin.Fisa postului pe care am primit-o si semnat-o este banala,ca si a unui vanzator .Nu se specifica nimic din atributiile care se presupune acum ca le-as fi avut.Mai scurt,nu mi-i s-a adus la cunostinta nimic din ceea ce spun acum ca nu am facut.
Intrebarea mea e ,daca as putea sa atac in instanta aceasta decizie ,si daca as putea avea un castig de cauza.
Multumesc.

Răspunde Citează

22 mesaje

7469 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:51, 14 Februarie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Concediere dupa perioada de proba vreau sa concediez un angajat care pe data de 16.08.2011 i se termina perioada de proba de 60 zile si care nu corespunde profesional locului de munca .pot ... (vezi toată discuția)

Concediat contractul de munca este nedeterminat ,la clauze este mentionat perioada de proba 90 de zile calendaristice, iar eu am fost incadrat incepand cu data de ... (vezi toată discuția)

Concediere contract perioada nedeterminata cu 90 zile de proba Om o vechime in munca de 24 luni la alți angajatori nu am beneficiat niciodată de șomaj , acum 3 luni am demisionat de la Faurecia Sibiu si m-am angajat la ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-10-10 17:08:19

Puteti avea castig de cauza ... Partea nemulţumita poate sesiza instanţa de judecata daca apreciaza ca încetarea contractului s-a realizat cu încalcarea legii.
Concedierea salariatului în baza art. 31 alin.3 din Codul muncii are ca temei legal chiar acest text legal, iar nu textul art. 61 lit. d din Codul muncii, chiar daca împrejurarile care îl determina pe angajator sa ia masura concedierii sunt identice cu cele care se pot încadra la art. 61 lit. d din Codul muncii, adica se circumscriu sintagmei de ”necorespundere profesionala”.

fizz Utilizator · Answer 2 · 2012-10-28 19:07:41

referitor la actele pe care le-am primit de la firma la care am fost angajata,eu am semnat ceva si mi-i s-a inmanat ceva...iar ei au inregistrat altceva .adica am primit o decizie si s-a inregistrat in Revisal altceva.mie imi suna a inselaciune,asa e????
Multumesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-10-28 19:32:06

Consilier juridic 19:32, 28 Octombrie 2012

In acest sens, aveti dovada ca s-a inregistrat altceva in REVISAL decat ceea ce scrie in decizia comunicata?

Răspunde Citează

fizz Utilizator · Answer 4 · 2012-10-28 19:36:01

Utilizator 19:36, 28 Octombrie 2012

da!

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-10-28 19:37:32

Consilier juridic 19:37, 28 Octombrie 2012

Puteti sesiza ITM-ul in acest sens... transmiterea de date eronate este sanctionata cu amenda.

Răspunde Citează