concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere

Utilizator 10:42, 29 Ianuarie 2009

mai este obligatoriu ca in decizia de concediere sa se treaca daca i se ofera sau nu un alt post in firma?

12 mesaje

1046 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:51, 30 Ianuarie 2009

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfiintare post-drepturi ale salariatului Fiul meu a fost instiintat pe data de 06 iunie 2011 ca datorita situatiei economice a societatii in care lucreaza postul lui se va restructura.In data de ... (vezi toată discuția)

Concediere abuziva?... Buna ziua, Ce se poate face daca angajatorul doreste sa desfiinteze un post doar pentru ca doreste sa scape de o persoana incomoda? Se poate proceda la ... (vezi toată discuția)

Motivatie concediere In cazul unei actiuni de concedire individuala poate fi invocat numai motivul scaderii profitului la nivel de societate(nu si lipsa lui) ? De asemenea ce ... (vezi toată discuția)

adelaida_07 Utilizator · Answer 1 · 2009-01-30 11:51:03

Sigur ca nu puteti semna o decizie de concediere sau un preaviz daca nu sunteti salariat al societatii cu atributiile respective sau nu aveti un mandat de administrare.
Aceste acte pot fi semnate de patron daca este singurul imputernicit sa semneze actele oficiale ale societatii.
In Romania aceste grupuri de societati sunt doar o formula uzitata de salariatii care stiu ca anumite societati apartin aceluiasi angajator.Juridic fiecare societate este de sine statatoare.
Exista si posibilitatea ca una dintre societati sa fie de management si sa aiba contracte cu celelalte societati pentru administrarea acestora. In acest caz ,in baza unei decizii a patronului ,puteti fi numit sa semnati actele pentru o societate anume sau chiar pentru toate intr-un anume domeniu ( RU ca ex)