concedierea

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concedierea

Utilizator 18:55, 4 Decembrie 2012

Buna ziua,as vrea sa stiu daca pot fi concediata daca sunt insarcinata si am un contract de munca pe perioada determinata care expira in ianuarie.
Va multumesc.

Răspunde Citează

19 mesaje

910 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 23:50, 5 Decembrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Au dreptul sa nu imi continue contractul de munca daca sunt insarcinata?? buna ziua! am un contract pe perioada determinata de 21 de luni si la sf lui aprilie imi expira contractul. intrebarea mea este daca ei au dreptul de a nu imi ... (vezi toată discuția)

Contract munca determinat buna.am o nelamurire,daca cineva ma poate ajuta.lucrez cu contract determinat pe 6 luni.sunt insarcinata in saptamana 12 si tocmai ce mi s-a prelungit ... (vezi toată discuția)

Cim durata determinata inceteaza la intoarcerea in functie a fostului angajat ? Buna ziua, Va rog, daca ma puteti ajuta cu o lamurire. Sunt in prezent angajata cu CIM pe durata determinata pentru înlocuirea unei salariate cu contract ... (vezi toată discuția)

Zinaida Ciornii Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-12-05 09:53:26

Codul Muncii
Art. 60. - (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-12-05 10:10:04

De ce nu citati si alin.2 din art.60 c.mun. ? ... ceea ce ati postat nu are relervanta cu ce am scris eu... un c.i.m. pe durata determinata poate inceta, in conditiile legii, si inainte de expirarea termenului pentru care a fost incheiat.

Zinaida Ciornii Consultant resurse umane · Answer 3 · 2012-12-05 13:39:23

Consultant resurse umane 13:39, 5 Decembrie 2012

A rezultat cumva din subiect ca vorba merge de reorganizare judiciara, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii?

.

Răspunde Citează

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 4 · 2012-12-05 13:46:11

86Madalina81 a scris:

doresc sa primesc solutii in ceea ce ma priveste.....daca este legal ceea ce ei imi fac

Din ce expuneti, nu vad nicio ilegalitate din partea angajatorului. Angajatorul nu este obligat sa va prelungeasca c.i.m. dupa expirarea duratei pentru care a fost incheiat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-12-05 13:54:40

zinaida
[
Eu m-am referit doar la postarea dvs , si anume nu poate dispune concedierea anterior termenului de incetare de drept a contractului.

Din contra , si un c.i.m. pe durata determinata poate inceta inainte de expirarea termenului pentru care a foist incheiat ...