reintegrare salariat dupa o hotarare definitiva si executorie, intre timp angajatorul face recurs si castiga

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

reintegrare salariat dupa o hotarare definitiva si executorie, intre timp angajatorul face recurs si castiga

Utilizator 09:00, 22 Ianuarie 2013

Buna dimineata.
Un salariat a castigat in instanta de fond, respectiv a fost anulata decizia de concediere, iar in urma comunicarii hotararii judecatoresti definitive si executorii angajatorul il reintegreaza pe salariat, fara a-i platii drepturile salariale.
Cu toate acestea angajatorul a facut recurs care i-a fost admis, fiind modificata hotararea in sensul ca respinge contestatia salariatului.
De la data reintegrarii pana la pronuntarea recursului salariatul trebuie sa-i restituie angajatorului salariile care nu i se cuveneau si platite in baza contractului legal incetat?

Răspunde Citează

20 mesaje

1640 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:05, 22 Ianuarie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Angajare inaintea recursului Buna ziua! In cadrul unui proces de litigiu de munca (anularea concedierii), sentinta a fost data in favoarea mea, a reclamantului, iar angajatorul a facut ... (vezi toată discuția)

Decizie incetare c.i.m. - art.55 lit.(b) codul muncii. Buna ziua, In cursul anului 2010 agajatorul X emite o Decizie de incetare a C.I.M.-ului salariatului Y in temeiul art.55 lit.b Codul Munii - [b][i]cu ... (vezi toată discuția)

Daca decizia primei instante este definitiva, indiferent de rezultatul de la recurs, se va pune in aplicare? Pe data de 20.10.2010 am castigat procesul conform celor de mai jos : 15/09/2010 termen pentru a se lua cunoştinţă de întâmpinareşi înscrisuri ... (vezi toată discuția)

codulmuncii Utilizator · Answer 1 · 2013-01-22 10:11:12

Ok. dar asta nu inseamna ca angajatul trebuie sa-i restituie angajatorului salariile primite pe perioada reintegrarii-definitivarea recursului, deoarece acolo a fost prestata o munca, care trebuie renumerata corespunzator.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-01-22 10:19:51

Consilier juridic 10:19, 22 Ianuarie 2013

Daca se incheie un nou c.i.m. pe acea perioada , nu mai trebuie sa restituie banii primiti ..

Răspunde Citează

codulmuncii Utilizator · Answer 3 · 2013-01-22 10:39:20

iar salariatul nu ar trebui sa accepte semnarea unui astfel de c.i.m. ci sa sesizeze itm-ul cu privire la faptul ca a prestat munca la acel angajator fara incheierea unui c.i.m., mai ales ca acel c.i.m. ar fi pe perioada determinata.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-01-22 10:53:29

Consilier juridic 10:53, 22 Ianuarie 2013

De ce sa sesizeze ITM-ul ? ... amenda primita pentru asa ceva ar fi anulata usor de catre instanta de judecata..

Răspunde Citează

codulmuncii Utilizator · Answer 5 · 2013-01-22 11:03:31

Daca va exista o amenda, asa cum dumneavoastra admiteti, nu cred ca acea amenda va fi nejustificata.
Va putea angajatorul sa dovedeasca existenta unui c.i.m. valabil, activ si care nu a incetat printr-o decizie de concediere legala? Persoana respectiva a prestat munca 'la negru', iar acel contract semnat intre parti ar fi lovit de nulitate.