am o persoana in concediu medical, este muncitor intretinere la o gradinita, post unic.pe perioada concediului medical i se suspenda contractul. Prin urmare pot angaja pe altcineva pe perioada concediului medical?cineva tb sa faca focul, curatenie, etc.
Nu faceti confuzie intre prevederile Codului Muncii si cele ale HG nr.500/2011 .. una este suspendarea c.i.m. si alta este completarea si transmiterea in REVISAL a suspendarii c.i.m. ... HG nu are nicio legatura cu relatiile de munca , reglementează modul de completarea si transmitere a registrului general de evidenta a salariaților.
Eu nu vad chiar asa problema. In declaratia 112 persoana v-a fi declarata ca fiind in concediu medical, deci nu suspendata, mai mult decat atat in revisal nu v-a aparea nici o mentiune pentru acesta luna ca fiind suspendata, iar in adeverinta de vechime (cartea de munca), nu v-a aparea nici o mentiune ca fiind suspendat contractul.
Acum revenind la ce a intrebat persoana, eu zic ca nu poate angaja pe cineva in locul persoanei bolnave deoarece contractul acesteia este activ, si nu vad motivul suspendarii. Da, codul muncii scrie de suspendare pe motive medicale, dar avand in vedere primul paragraf scris, la ce ar servi?
Problema principala era daca poate angaja pe postul omului care il suspenda. Eu am explicat ca din punctul meu de vedere contractul omului in medical curge in continuare si nu vad motiv de suspendare.
Parerea dvs este in contradictie cu Codul Muncii care prevede destul de clar ca pe perioada concediului medical , c.i.m. se suspenda de drept. Iar pe perioada suspendarii se poate angaja o noua persoana ...
Revisal
Pistruiatu
Buna ziua,
Ma intereseaza sa stiu daca in Revisal sunt inregistrate concediile medicale pana in 180 zile?Daca sunt inregistrate apare si codul bolii ... (vezi toată discuția)