Indemnizatie de somaj

Asta inseamna ca trebuia sa se duca in maxim 60 de zile de la absolvire?

Indemnizatia de somaj se acorda de la expirarii perioadei de 60 de zile de la absolvire doar cu conditia ca cererea sa fi fost inregistrata la Agentia pentru Ocupare a Fortei de Munca in termen de 30 de zile de la aceasta data.
In situatia in care cererea este inregistrata dupa expirarea termenului de 30 de zile, dar nu mai tarziu de 12 luni, indemnizatia se acorda incepand cu data inregistrarii cererii. Daca cererea este depusa mai tarziu de 12 luni de la aceasta data, indemnizatia nu va mai fi acordata.

Intr-un alt topic ati povestit despre salarii compensatorii cf OUG 98/99.
De ce nu s-ar aplica acestea in situatia tatalui meu ?

Kitte a scris:

Intr-un alt topic ati povestit despre salarii compensatorii cf OUG 98/99.
De ce nu s-ar aplica acestea in situatia tatalui meu ?

Măsurile de protecţie prevăzute de aceasta ordonanţă de urgenţă se aplică salariaţilor încadraţi cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată şi care sunt disponibilizaţi prin concedieri colective, efectuate în procesele de restructurare, reorganizare, închidere operaţională parţială sau totală a activităţii, privatizare sau lichidare, de către societăţi comerciale, companii naţionale, societăţi naţionale, precum şi regii autonome, societăţi comerciale ori alte unităţi aflate sub autoritatea administraţiei publice centrale sau locale, unităţi şi instituţii finanţate din fonduri bugetare şi extrabugetare, denumite în continuare angajatori.

In acest topic ati precizat:
"Potrivit art.78 alin.1 CCMN, la încetarea contractului individual de muncă din motive ce nu ţin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensaţie de cel puţin un salariu lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi."

In topicul in care discutati despre cf OUG 98/99, spuneati:
"Suma totală de bani acordată cu titlu de plată compensatorie se stabileşte, pentru fiecare persoană căreia i s-a desfăcut contractul individual de muncă potrivit prezentei ordonanţe de urgenţă, diferenţiat, după cum urmează:
a) 6 salarii medii nete pe unitate pentru salariaţii cu o vechime în muncă mai mică de 5 ani;
b) 9 salarii medii nete pe unitate pentru salariaţii cu o vechime în muncă între 5 şi 15 ani;
c) 12 salarii medii nete pe unitate pentru salariaţii cu o vechime în muncă mai mare de 15 ani.

Tatal meu are o vechime in munca de peste 30 de ani. Este vorba de o disponibilizare colectiva, compania fiind intr-o majora reorganizare. Angajatorul este o societate comerciala pe actiuni.

Care este compensarea minima pe care trebuie sa o primeasca tatal meu?