avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 914 soluții astăzi

Joi, 6 februarie, are loc evenimentul: AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... plata drepturilor salariale dupa reincadrare
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

plata drepturilor salariale dupa reincadrare

Buna dimineata. Avem un salariat care a fost concediat in baza art.65 din Codul Muncii, avand in vedere desfiintarea locului de munca. Acesta a actionat unitatea in judecata solicitand anularea deciziei de concediere, reincadrarea pe post si plata tuturor drepturilor salariale de la concediere si pana la reincadrare, precum si acordarea bonurilor de masa.
Salariatul a obtinut hotarare definitiva si irevocabila si a depus o cerere la institutie prin care solicita reincadrarea si plata drepturilor cuvenite.

Cum se procedeaza in acest caz, avand in vedere ca postul ei nu mai exista in organigrama si cum se face plata?

Mentionez ca, pe perioada litigiului a fost angajata la o alta unitate. Stiam ca atunci cand lucrezi in alta parte pe parcursul litigiului , unitatea care a fost obligata la reincadrare unei foste salariate achita doar diferenta dintre venitul avut la unitatea care reincadreaza si cel avut in perioada in care a lucrat in perioada litigiului.
Va multumesc
Cel mai recent răspuns: Liciu Melu , Consilier juridic 14:47, 23 August 2010
Ce inseamna "copia legalizata a dispozitivului"?
Legea vorbeste despre hotararea judecatoreasca, nu despre altceva!
In conformitate cu prevederile art. 6 din Decretul nr. 167/1958, dreptul de a cere executarea silita se prscrie intr-un termen de 3 ani .

Pentru calcularea acestui termen, este esentiala cunoasterea momentului de la care incepe sa curga termenul de prescriptie a dreptului de a cere executarea silita, care nu trebuie confundat cu dreptul la actiune.

Termenul general de prescriptie este de 3 ani, iar in materia actiunilor reale imobiliare termenul de prescriptie este de 10 ani.

Calculul termenului de prescriptie este determinat de momentul in care se naste dreptul de a cere executarea silita. Astfel, in functie de natura titlului executoriu deosebim urmatoarele momente:

1. Hotarari care prevad in dispozitiv termenul de executare. In cazul hotararilor in cadrul carora, judecatorul a stabilit un anumit termen de executare, termenul de prescriptie de 3 ani incepe sa curga de la momentul expirarii termenului de executare.

2. Hotarari care nu prevad termenul de executare. In cazul acestor hotarari trebuie stabilit cu claritate momentul nasterii dreptului de a cere executarea silita, in functie de momentul la care aceste hotarari au ramas definitive si irevocabile.

a. Hotararile date in prima instanta si catalogate a fi executorii conform art. 278 si 279 C. proc. civ, devin executorii din momentul pronuntarii lor, deci, termenul de prescriptie se calculeza de la mometul pronuntarii lor.
b. Hotararile date in prima instanta nesusceptibile de apel, hotararile date in prima instanta si care au fost atacate cu apel(dar apelul s-a perimat, a fost respins sau anulat ) si hotararile din apel prin care s-a solutionat fondul pricinii sunt executorii din momentul pronuntarii, deci termenul de prescriptie se calculeaza de la data pronuntarii.
c. Hotararile date de instanta de fond si atacate cu apel peste termen(apelul fiind respins ca tardiv formulat), devin executorii la expirarea termenului de apel.
d. Hotararile date in prima instanta, care nu au fost atacate cu apel, hotararile date fara drept de apel, hotararile nerecurate, si hotararile date in apel nerecurate, sunt executorii de la data expirarii termenului cai de atac.
e. Hotararile susceptibile de recurs care au fost atacate cu recurs, fie ca prin hotararea data de instanta de recurs s-a admis sau respins acesta, hotararea devine executorie din momentul pronuntarii instantei de recurs.

In toate cazurile, intereseaza momentul in care s-a pronuntat hotararea si nu momentul eliberarii titlului executoriu.


Este un articol postat pe avocatnet in data de 19.06.2006 de catre av. Andra Mogos si intitulat "Executarea silita. Termene de prescriptie"
Este adevarat ca si prof. Boroi spune ca nu este admis a se pune in executare numai dispozitivul unei hotarari, atat timp cat nu avem hotararea redactata in extenso.
Insa in speta de fata este vorba de o hotarare executorie de drept.
Deci, cum ramane?
Ultima modificare: Vineri, 20 Martie 2009
ContSters20980, utilizator
Da, doamna, "in toate cazurile intereseaza momentul in care s-a pronuntat hotararea" pentru ca acela este momentul de la care incepe sa curga termenul de prescriptie.

Nu numai Gabriel Boroi spune ca nu este admis a se pune in executare numai dispozitivul unei hotarari, atata timp cat aceasta n-a fost redactata, ca sa va citez pe dvs.

Deci, asteptati redactarea si comunicarea hotararii judecatoresti pentru a solicita punerea ei in executare.
fcamy a scris:

Buna dimineata. Avem un salariat care a fost concediat in baza art.65 din Codul Muncii, avand in vedere desfiintarea locului de munca. Acesta a actionat unitatea in judecata solicitand anularea deciziei de concediere, reincadrarea pe post si plata tuturor drepturilor salariale de la concediere si pana la reincadrare, precum si acordarea bonurilor de masa.
Salariatul a obtinut hotarare definitiva si irevocabila si a depus o cerere la institutie prin care solicita reincadrarea si plata drepturilor cuvenite.


Mentionez ca, pe perioada litigiului a fost angajata la o alta unitate. Stiam ca atunci cand lucrezi in alta parte pe parcursul litigiului , unitatea care a fost obligata la reincadrare unei foste salariate achita doar diferenta dintre venitul avut la unitatea care reincadreaza si cel avut in perioada in care a lucrat in perioada litigiului.
Va multumesc


fcamy,
Care este concluzia la care ati ajuns cu privire la: "Mentionez ca, pe perioada litigiului a fost angajata la o alta unitate. Stiam ca atunci cand lucrezi in alta parte pe parcursul litigiului , unitatea care a fost obligata la reincadrare unei foste salariate achita doar diferenta dintre venitul avut la unitatea care reincadreaza si cel avut in perioada in care a lucrat in perioada litigiului. "

Se da salariul pentru intreaga perioada sau diferenta doar ?

Dar cu privire la bonurile de masa ? In hotararea mea scrie: " să îi plătească acesteuia despăgubiri egale cu salariile indexate majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat contestatoarea de la data concedierii şi până la data reintegrării efective.
M-am interesat si unii zic ca intra bonurile, altii ca nu. Nu stiu ce sa mai cred.
Aveti obligatia de a reincadra persoana concediata nelegal pe postul detinut anterior. Reincadrarea trebuie sa fie efectiva, serioasa, deplina. Aveti de asemenea obligatia de a plati acesteia o despagubire egala cu salariile nerealizate, indexate. majorate, actualizate si toate drepturile de care a fost lipsita aceasta intre data conecierii si data reincadrarii. Nu are relevanta faptul ca intre timp persoana in cauza a lucrat la o alta societate. Puteti face acest lucru de bunavoie sau in urma notificarii comunicate de executorul judecatoresc. La alte aspecte au raspuns colegii mei.
succes

Alte discuții în legătură

Reintegarea refuzata Instantlife Instantlife Buna ziua, Iata o problema des intalnita: -se emite decizia de concediere unui angajat cf. 65 CM - angajatul o contesta si castiga in fond. - la cateva ... (vezi toată discuția)
Care este conditia de reintegrare a unui angajat dupa ce instanta a anulat concedierea? ContSters83715 ContSters83715 Un angajat pe care l-ati concediat obtine in instanta anularea concedierii. Existand o decizie judecatoreasca in acest sens, sunteti obligat sa il ... (vezi toată discuția)
Alte drepturi banesti? justice123 justice123 Firma care a pierdut procesul cu mina isi calculeaza salariul restant fara sa includa perioada de suspendare cu care a inceput concedierea, si pentru care n-am ... (vezi toată discuția)