Buna dimineata. Avem un salariat care a fost concediat in baza art.65 din Codul Muncii, avand in vedere desfiintarea locului de munca. Acesta a actionat unitatea in judecata solicitand anularea deciziei de concediere, reincadrarea pe post si plata tuturor drepturilor salariale de la concediere si pana la reincadrare, precum si acordarea bonurilor de masa.
Salariatul a obtinut hotarare definitiva si irevocabila si a depus o cerere la institutie prin care solicita reincadrarea si plata drepturilor cuvenite.
Cum se procedeaza in acest caz, avand in vedere ca postul ei nu mai exista in organigrama si cum se face plata?
Mentionez ca, pe perioada litigiului a fost angajata la o alta unitate. Stiam ca atunci cand lucrezi in alta parte pe parcursul litigiului , unitatea care a fost obligata la reincadrare unei foste salariate achita doar diferenta dintre venitul avut la unitatea care reincadreaza si cel avut in perioada in care a lucrat in perioada litigiului.
Va multumesc
Da , trebuie sa-i achitati inclusiv: contravaloarea bonurilor de masa, bonusuri, diferenta ce rezulta din rata inflatiei, prime periodice sau de concediu etc. Repet: nu are relevanta faptul ca intre timp a lucrat in alta parte atata timp cat Legea prevede obligatia de a achita o DESPAGUBIRE egala cu....