Poate tatal sa treaca in concediu de ingrijire a copilului?

@ cristian2013

Angajatorul are obligatia de a acorda CCC ... indiferent daca persoana respectiva solicita sau nu plata indemnziatiei aferente acestui CCC.

Astfel, o persoană poate solicita doar concediul pentru creşterea copilului, fără a solicita şi indemnizaţia pentru creşterea copilului aferentă ... După aprobarea concediului de către angajator, persoana poate solicita la primăria de la locul de domiciliu indemnizaţia pentru creşterea copilului aferentă perioadei de concediu pentru care a optat. În cazul în care persoana nu solicită indemnizaţia pentru creşterea copilului, pe perioada concediului nu se pot plăti contribuţiile individuale de asigurări sociale de sănătate, iar această perioadă nu mai poate fi asimilată stagiului de cotizare în vederea stabilirii drepturilor de pensie în sistemul public şi a drepturilor stabilite de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare.

Angajatorul meu nu o sa aprobe concediu fara plata atat timp cat nu este obligat de lege. situatia personala ma "obliga" sa am grija de copil pana la implinirea varstei de 2 ani inca 5 luni. Singura solutie era trecerea mea in CCC fara plata acelei indeminizatii. Chiar nu este alta solutie ?

Potrivit art.25 alin.1 din OUG nr.111/2010 , angajatorul are obligatia de a aproba cererea de CCC.

In caz de refuz de aprobare a cererii de CCC, puteti sesiza organele cu atributii de control ale Ministerului Muncii - Inspectia Muncii, ITM-ul, ANPIS .

freeelis a scris:

Potrivit art.25 alin.1 din OUG nr.111/2010 , angajatorul are obligatia de a aproba cererea de CCC.

In caz de refuz de aprobare a cererii de CCC, puteti sesiza organele cu atributii de control ale Ministerului Muncii - Inspectia Muncii, ITM-ul, ANPIS .

are obligatia chiar si daca conform art 2 din oug 111/2010 ultimul an anterior datei nasterii copilului au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:

a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;

b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.

iar eu in cele 12 luni am fost in concediu fara plata 90 de zile.

d-nul tudor valeriu a facut referire la acest articol si a mai spus ca " . - Dar puteti solicita concediu fara plata (care trebuie aprobat de angajator)"

intradevar in cazul meu nu solicit indemnizatia iar practic acest CCC ar fi un concediu fara plata, dar din cate stiu pt a intra in intr-un concediu fara plata trebuie sa fie de acord angajatorul.

concediul fara plata la care face referire domnul Todur Valeriu si care spune ca " trebuie sa fie aprobat de angajator" este diferit de CCC ?

sper ca m-am facut intales cu ce am scris mai sus.

Va multumesc

Problema este ca cele doua notiuni sunt total diferite ... una este CFP si alta este CCC ... textul de lege mentionat de mine care este cadrul obligatiei angajatorului de a va aproba cererea de CCC nu face nicio distinctie cu privire la plata indemniztaie ..

Ordinul nr.1474/2011 , de prea multe ori invocat in aceasta sectiune, prevede ceea ce v-am spus eu ... CCC in conditiile expuse de dvs este asimilat unui CFP , asta se prevede in acel Ordin. ... reiterez acele prevederi ...

Situatie
pct.18 O persoană poate solicita doar concediul pentru creşterea copilului, fără a solicita şi indemnizaţia pentru creşterea copilului aferentă?

Solutie : În baza prevederilor art. 9 alin. (1) din OUG nr. 111/2010, persoana care îndeplineşte condiţiile prevăzute la art. 2 alin. (1) din OUG nr. 111/2010 are dreptul la concediu şi indemnizaţie lunară în funcţie de varianta pentru care optează pentru fiecare dintre primele 3 naşteri sau, după caz, pentru primii 3 copii. Concediul pentru creşterea copilului în funcţie de opţiunea aleasă se solicită de la angajator. După aprobarea concediului de către angajator, persoana poate solicita la primăria de la locul de domiciliu indemnizaţia pentru creşterea copilului aferentă perioadei de concediu pentru care a optat. În cazul în care persoana nu solicită indemnizaţia pentru creşterea copilului, pe perioada concediului nu se pot plăti contribuţiile individuale de asigurări sociale de sănătate, iar această perioadă nu mai poate fi asimilată stagiului de cotizare în vederea stabilirii drepturilor de pensie în sistemul public şi a drepturilor stabilite de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare.