Produse expirate in farmacii si imputarea contravalorii lor angajatilor

va aduc la cunostinta ultimele noutati in acasta problema

in urma modului in care am fost tratate eu si colegele mele, 3 dintre noi am hotarat sa demisionam. ceea ce am facut.

dar astazi cand a expirat preavizul uneia dintre fete, am primit un telefon de director in care ni se spunea ca nu vom primi nota de lichidare daca nu platim imputarile survenite in urma inventarului din martie

intreb: este legal ceea ce vor ei sa faca? si ce importanta are nota de lichidare pentru o viitoare angajare?

multumesc!

Nu are nicio importanta vitala aceasta nota de lichidare in cazul unei angajari viitoare ...dvs depuneti o solicitare in scris catre angajator sa va elibereze :
- decizia de incetare a c.i.m.
- adeverinta de vechime
- adeverinta de somaj

Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

Multumesc mult pentru raspuns!

As mai avea o intrebare. Eu mi-am dat demisia cu preaviz, mai pot beneficia de somaj?

Din pacate in urma unei demisii nu puteti beneficia de somaj.

Incetarea c.i.m. prin demisie exclude posibilitatea fostului salariat sa beneficieze de indemnziatia de somaj ... demisia este considerata un motiv imputabil salariatului.