Demisie fara preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie fara preaviz

Utilizator 11:10, 7 Aprilie 2013

Buna ziua,
Am si eu o intrebare;
Ce masuri poate lua angajatorul inpotriva mea in urmatoarea situatie:
-mi-am depus demisia din functia de director comercial incepand cu data de 26.03.2013 fara preaviz in conformitate cu articolul 81 alin.8 din Codul Muncii (neplata drepturilor salariale de peste 3 luni),
Administratorul special al societatii (societatea este in reorganizare ) mi-a spus ca trebuie sa stau sa invat noii angajati in ceea ce priveste activitatea in departamentul condus de mine si totodata mi-a scris pe demisie ca trebuie sa respect perioada de preaviz (20 zile conform CIM)
Am acceptat acest lucru,am ramas inca doua saptamani timp in care administratorul a avut un comportament mizerabil fata de mine adresandu-mi injuirii si facandu-ma incapabila si proasta ,motiv pentru care am decis ca incepand de luni,08.04.2013,sa nu ma mai prezint la servici.
Am anuntat le departamentul RU ca din data de 08.04.2013 activitatea mea inceteaza dar as vrea sa stiu daca ma poate obliga in vreun fel sa revin la servici avand in vedere ca motivul demisiei mele este nerespectarea obligatiilor contractuale cu privire la plata salariilor.
Va rog un sfat.
Multumesc.

Răspunde Citează

24 mesaje

1380 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:52, 8 Aprilie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Incetare cim conf art 55 lit c Buna ziua, As dori sa stiu daca pot face incetarea unui CIM cu art. 55 lit c din Codul Muncii sau trebuie coroborat si cu art 79 din Codul Muncii? Va ... (vezi toată discuția)

Desfacere cim Buna ziua In cazul in care un angajat nu s a prezentat in la serviciu de 2 ori, fiind convocat la comisia de disciplina , daca el vine si isi depune cererea ... (vezi toată discuția)

Demisie / incetare raporturi de munca cu un angajator Buna ziua, M-ar interesa sa stiu care sunt modalitatile de incetare a raporturilor de munca cu un angajator. Conform contractului de munca pot sa-mi ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-04-08 10:44:39

Vointa portilor a fost mai intai demisia fara preaviz , situatie in care la data luarii la cunostinta c.i.m. inceteaza fara a se efectua preaviz ... acordul cu privire la perioada luata poate fi considerat ca o revocare a cererii de demisie , situatie in care se poate reveni cu o noua cerere de demisie.

Dan Cozma Consilier juridic · Answer 2 · 2013-04-08 11:27:41

Recapitulare :
1. se prezinta salariatul si solicita desfacerea contractuluiin baza art 81 (8), demisie fara preaviz .
2. angajatorul, prin administrator, la informat ca trebuie sa respecte preavizul de 20 zile stabilit in CIM, trecand acest lucru pe demisie ;
3 salariatul accepta acest fapt si se prezinta in continuare la lucru .
Intrebare : care este vointa partilor si care este articolul corect in baza caruia trebuie desfacut contractul ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-04-08 11:46:25

Consilier juridic 11:46, 8 Aprilie 2013

Art.81 alin.8 C.mun. ... este temiul de drept al incetarii c.i.m. ... "vointa partiler" nu poate fi contrara legii ...

Răspunde Citează

SimonaO Utilizator · Answer 4 · 2013-04-08 12:24:15

Multumesc de raspuns,tocmai asta am si facut.Azi am inaintat o noua cerere de demisie fara preaviz (art.81,alin.8 din CM)prin care informez angajatorul ca incepand cu azi iceteaza activitatea mea.

Dan Cozma Consilier juridic · Answer 5 · 2013-04-08 13:50:38

Intrebare : un salariat depune o demisie fara preaviz dar vine in continuare la lucru pana la exiprarea termenului de preaviz prevazut in contract in CIM, cu ce articol se desface contractul.
Sau : un salariat vine la angajator depune o demisie si solicita desfacerea in baza art 55 lit b Codul muncii, in baza carui articol se desface contractul .
Parerea mea este ca mai putin conteaza articolul invocat de solicitant in cererea sa , important este a se stabili cu exactitate dorinta partilor, aceasta stand si la baza emiterii deciziei de desfacere a contractului de munca .
Conform art. 1.266 Cod civil, care constituie dreptul cumun in materie :
- contractele se interpreteaza dupa vointa concordanta a partilor, iar nu dupa sensul literar al termenilor .