Demisie fara preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie fara preaviz

Utilizator 11:10, 7 Aprilie 2013

Buna ziua,
Am si eu o intrebare;
Ce masuri poate lua angajatorul inpotriva mea in urmatoarea situatie:
-mi-am depus demisia din functia de director comercial incepand cu data de 26.03.2013 fara preaviz in conformitate cu articolul 81 alin.8 din Codul Muncii (neplata drepturilor salariale de peste 3 luni),
Administratorul special al societatii (societatea este in reorganizare ) mi-a spus ca trebuie sa stau sa invat noii angajati in ceea ce priveste activitatea in departamentul condus de mine si totodata mi-a scris pe demisie ca trebuie sa respect perioada de preaviz (20 zile conform CIM)
Am acceptat acest lucru,am ramas inca doua saptamani timp in care administratorul a avut un comportament mizerabil fata de mine adresandu-mi injuirii si facandu-ma incapabila si proasta ,motiv pentru care am decis ca incepand de luni,08.04.2013,sa nu ma mai prezint la servici.
Am anuntat le departamentul RU ca din data de 08.04.2013 activitatea mea inceteaza dar as vrea sa stiu daca ma poate obliga in vreun fel sa revin la servici avand in vedere ca motivul demisiei mele este nerespectarea obligatiilor contractuale cu privire la plata salariilor.
Va rog un sfat.
Multumesc.

Răspunde Citează

24 mesaje

1379 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:52, 8 Aprilie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Incetare cim conf art 55 lit c Buna ziua, As dori sa stiu daca pot face incetarea unui CIM cu art. 55 lit c din Codul Muncii sau trebuie coroborat si cu art 79 din Codul Muncii? Va ... (vezi toată discuția)

Desfacere cim Buna ziua In cazul in care un angajat nu s a prezentat in la serviciu de 2 ori, fiind convocat la comisia de disciplina , daca el vine si isi depune cererea ... (vezi toată discuția)

Demisie / incetare raporturi de munca cu un angajator Buna ziua, M-ar interesa sa stiu care sunt modalitatile de incetare a raporturilor de munca cu un angajator. Conform contractului de munca pot sa-mi ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-04-08 15:16:36

Consilier juridic 15:16, 8 Aprilie 2013

Nu trebuie confundata demisia cu art.55 lit.b C.mun... art.55 lit.b C.mun. se refera la incetarea c.i.m. cu acordul partilor ....

Răspunde Citează

Dan Cozma Consilier juridic · Answer 2 · 2013-04-08 15:26:57

Ideea era ca mai putin conteaza in baza carui articol se formuleaza de catre angajat cererea de desfacere a contractului , poate sa o faca in baza art.1 sau 100, daca nu corespunde vointei lui sau a ambelor parti nu poate produce efectele scontate .

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-04-08 15:45:54

Nu este chiar asa, conteaza ce se scrie in cererea respectiva ... s-a invocat, in speta, art.81 alin.8 C.mun. si , prin urmare, angajatorul trebuia sa ia act de demisia salariatului fara a solicita efectuarea unui preaviz, contrar legii ... acordul la continuarea muncii inseamna ca cererea de demisie a fost revocata , iar salariatul poate depune o noua cerere de demisie fara preaviz , invocand art.81 alin.8 C.mun.

Dan Cozma Consilier juridic · Answer 4 · 2013-04-08 16:05:11

Interesant, dupa mine acordul angajatului la continuarea activitatii in perioada de preaviz, aferent demisiei, de comun acord acceptata de parti , nu echivaleaza cu renuntarea la demisie, angajatul intelegand ca la expirarea perioadei contractul sau de munca sa inceteze .
In concluzie la final demisia isi va produce efectele conform vointei partilor, respectiv a art.81 (1) din Codul Muncii .

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-04-08 16:11:51

Atata timp cat s-a invocat art.81 alin.8 C.mun. in cerere nu se poate vorbi despre un preaviz .. legea este destul de clara in aceasta privinta.