concediere prin desfiintarea postului.URGENT!!!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere prin desfiintarea postului.URGENT!!!

Utilizator 22:11, 1 Martie 2009

Buna seara! Lucrez la o firma ca si inginer in industria alimentara-sef de schimb ambalare.Problema mea este urmatoarea.In productie sunt 6 sefi de schimb,3 la masini si 3 la ambalare.din data de 16 martie se va face trei schimburi cu trei sefi de schimb.Adica se desfiinteaza trei posturi, dintre care si al meu. seful de productie a facut o lista cu sefii de schimb, respectiv cu muncitorii, cine in care schimb va fi.Prin surprinderea mea, eu n-am fost trecuta la sefi de schimb, ci m-au scris pe lista muncitorilor de la ambalare.Am fost foarte socata!!!Adica pe mine nu m-au instiintat personal, nici nu m-au chemat la birou sa se discute cu mine despre aceasta problema.Faza asta s-a intamplat cu mine acum de o saptamana.De atunci inca nu m-au chemat la birou.Din data de 2 Martie, adica de luni au chemat-o pe colega mea(viitoarea sef de schimb), sa vina deja in tura mea,si i-au zis ca atunci eu nu trebuie sa mai vin, dar pe mine nu m-au anuntat.In 2 Maritie o sa ma duc la lucru,si imi vad de treaba mea.In cazul in care imi cere sa-mi dau demisia, bineinteles,ca o sa refuz.Intrebarea mea este:daca nu-mi dau demisia,si el ma va concedia prin desfiintarea postului, in cazul acesta ce drepturi am? Ce trebuie sa contina o instiintare sau decizie de preaviz, ce poate sa-m faca angajatorul, daca il refuz? Din ce data incepe perioada de preaviz?Trebue sa ma instiinteze cu o zi inainte de a se incepe perioada de preaviz?

Ultima modificare: Duminică, 1 Martie 2009

Răspunde Citează

32 mesaje

7530 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:29, 12 Martie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 5

Pagina 7

Alte discuții în legătură

Desfacerea contractului de munca cu art.65 Mi s-a desfacut contractul de munca la data de 01.11.2009., de o societate privata din cluj-napoca, avind ca activitate c-tii si instalatii in c-tii. Eu sint ... (vezi toată discuția)

Desfacere contract de munca art 65 Buna ziua, as dori sa stiu care sunt obligatiile angajatorului in cazul in care desface un contract de munca cu art.65 - trebuie sa plateasca salar ... (vezi toată discuția)

Reducere post buna ziua;va rog sa-mi raspunde-ti la urmatarea problema:mi s-a comunicat ca se reduce postul pe care sint angajat;motivul era nerealizarea target-ului de ... (vezi toată discuția)

dea_power Utilizator · Answer 1 · 2011-03-11 17:40:38

Buna ziua!
In cazul concedierii pentru desfiintarea postului, am dreptul de a nu semna imediat ce mi se inmaneaza decizia de concediere? Adica sa o semnez cu o zi dupa ce mi-a fost adusa la cunostinta, pentru a putea studia ccm la nivel de unitate si pentru a vedea daca in acea decizie sunt cuprinse toate drepturile..?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-03-11 18:04:49

Drepturile de care beneficiati in cazul concedierii nu sunt trecute in decizia de concediere ... nu exista aceasta obligatie pentru angajator.

dea_power Utilizator · Answer 3 · 2011-03-12 09:57:09

Sa va dau situatia mea mai explicit.
Ma aflu in ccc si in urma cererii depuse pt reincepere activitate am primit urmatorul raspuns (pe cale orala): societatea nu mai are buget suficient pt salariul unui al n-lea angajat si in plus postul meu a fost desfiintat.
1.Societatea nu era obligata sa aprobe cererea (in scris, ca sa am si eu un doc.la mana), fie chiar si pt perioada de preaviz?
2.Cum procedez la inmanarea deciziei de concediere, pt. ca societatea sa stie (la fel, in scris) ca imi solicit TOATE drepturile de care beneficiaza angajatul concediat pt. desfiintare post, conform ccm si codului muncii?
(Mentionez acest "in scris" de fiecare data, pentru ca eu am patit-o cu ei la solicitarea salariului mediu pe unitate la nastere)
Va multumesc anticipat celor care ma ajuta!:sorry:

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-03-12 10:58:51

1. La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

2. Chiar daca s-a desfiintat postul dvs, aveti dreptul la preaviz care nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare.

3. La inmanarea deciziei de concediere puteti depune o cerere prin care solicitati acordarea dreptulrilor prevazute de legislatie in cazul concedierii pentru motive neimputabile salariatului.

dea_power Utilizator · Answer 5 · 2011-03-12 11:21:02

Multumesc pt lamuriri.
Si inca o intrebare: concediul medical din timpul preavizului suspenda preavizul si apoi il face sa curga in continuare la revenirea din concediu?