Buna seara! Lucrez la o firma ca si inginer in industria alimentara-sef de schimb ambalare.Problema mea este urmatoarea.In productie sunt 6 sefi de schimb,3 la masini si 3 la ambalare.din data de 16 martie se va face trei schimburi cu trei sefi de schimb.Adica se desfiinteaza trei posturi, dintre care si al meu. seful de productie a facut o lista cu sefii de schimb, respectiv cu muncitorii, cine in care schimb va fi.Prin surprinderea mea, eu n-am fost trecuta la sefi de schimb, ci m-au scris pe lista muncitorilor de la ambalare.Am fost foarte socata!!!Adica pe mine nu m-au instiintat personal, nici nu m-au chemat la birou sa se discute cu mine despre aceasta problema.Faza asta s-a intamplat cu mine acum de o saptamana.De atunci inca nu m-au chemat la birou.Din data de 2 Martie, adica de luni au chemat-o pe colega mea(viitoarea sef de schimb), sa vina deja in tura mea,si i-au zis ca atunci eu nu trebuie sa mai vin, dar pe mine nu m-au anuntat.In 2 Maritie o sa ma duc la lucru,si imi vad de treaba mea.In cazul in care imi cere sa-mi dau demisia, bineinteles,ca o sa refuz.Intrebarea mea este:daca nu-mi dau demisia,si el ma va concedia prin desfiintarea postului, in cazul acesta ce drepturi am? Ce trebuie sa contina o instiintare sau decizie de preaviz, ce poate sa-m faca angajatorul, daca il refuz? Din ce data incepe perioada de preaviz?Trebue sa ma instiinteze cu o zi inainte de a se incepe perioada de preaviz?
SRL-ul fiind tot in Romania, i se aplica acelasi Cod al Muncii si aclasi Contract colectiv unic la nivel national.
Spuneti-i ca daca seful considera ca nu trebuie sa respecte legea, dvs veti intelegfe sa va solicitati aceste drepturi in instanta si veti apela si la sprijinul ITM in acest sens.
Poate atunci se gandeste de 2 ori....
Multumesc mult . Deci nu exista situatii de exceptie , nu ?
Scuza-ma dar mai am o intrebare si anume : Salariu compensatoriu se poate da oricand sau cum ? (are o data prevazuta sau e la alegerea angajatorului ?)
Inca o data multumesc .
Salariul compensatoriu se acorda numai la concedierile pentru motive neimputabile salariatului ... dreptul de a obtine acest salariu se prescrie in termen de 3 ani de la data incetarii c.i.m.