de la castigarea procesului impotriva angajatorului si revenirea in campia muncii ati mai primit vreo sanctiune disciplinara din partea acestuia conform prevederilor art. 248 alin. (1) din codul muncii?
Art. 248. - (1) Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
(3) Sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară în acest termen. Radierea sancţiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.
daca raspunsul este negativ, comisia de disciplina nu are cum sa ia in calcul sanctiunea disciplinara suferita anterior, respectiv, desfacerea disciplinara a c.i.m., deoarece instanta de judecata a dat o hotarare ramasa definitiva prin care s-a anulat sanctiunea disciplinara data de angajator.
din relatarile utilizatorului se poate lua in considerare ca titlul acestui topic sa fie
"hartuire morala la locul de munca" deoarece actiunile angajatorului impotriva angajatului sunt actiuni de intimidare si discreditare a activitatii acestuia.
problema este ca acuzatia de hartuire morala este dificil de demonstrat dar in cazul de fata putem aprecia ca sunt elemente care pot demonstra rea-vointa angajatorului, desfacerea contractului de munca care s-a dovedit ilegala, schimbarea locului de munca mai mult sau mai putin justificata, initierea unei cercetari disciplinare in baza unor dovezi mai mult sau mai putin relevante care trebuie demonstrate in cursul cercetarii prealabile.
gabipotcovaru a scris
deoarece firma noastra a primit o adresa de la Comitetul de parinti al scolii nr. Z prin care eram informati ca aveti un comportament necorespunzator la locul de munca.
de ce comitetul de parinti a trimis adresa firmei care asigura paza scolii si nu directorului scolii? relatia contractuala privind paza trebuie sa fie incheiata intre scoala si firma respectiva. chiar si in conditiile in care ar exista o astfel de relatie directa intre comitet si firma, comitetul avea obligatia sa instiinteze in scris directiunea scolii privind faptele reprobabile ale angajatilor firmei de paza.
Drept urmare a fost realizata o cercetare in acest sens din care a reiesit:
cercetare fara instiintarea angajatului??
- in data de....,ora... in timpul pauzei ati fost observat de catre seful WW (nu cel de pe oras, ci insusi d-nul Director al firmei) ca aveati castile de la telefonul mobil in urechi si nu ati fost vigilent fata de copiii care se aflau in incinta scolii, incalcand astfel..... (din fisa postului)
de ce respectivul sef/director care a observat nerespectarea de catre angajat a obligatiilor din fisa postului nu a luat masuri imediate avand in vedere ca era vorba despre siguranta copiilor?
- in data de ..... ora....acelasi domn Director WWW a intrat in cancelaria scolii pentru a sta de vorba cu profesorii referitor la comportamentul d-voastra. Cand s-a adresat cadrelor didactice acestea l-au asaltat cu foarte multe plangeri la adresa d-voastra spunandu-i ca sunteti obraznic, indolent, ca nu le raspundeti la salut, ca stati cu castile de la telefon in urechi sfidand toate persoanele care circula prin institutie, incalcand astfel..... (din fisa postului)
trebuie nominalizate cadrele didactice care s-au plans de comportamentul angajatului si nu generaliza, altfel se pot aprecia plangerile drept "barfe", "s-au plans foarte multi....". poate castile de telefon fac parte din dotarea agentului de securitate. eu asa am vazut prin filmele americane!:):-/
- in data....la ora..., masina de interventie patruland pe la obiectivele societatii a constatat ca dumneavoastra nu erati in post in conditiile in care programul se termina la ora...; prin asta se incalca.......(din fisa postului)
ce firma de securitate este aceea care nu are o procedura in care sa descrie masurile de ce trebuie luate in cazul in care un echipaj de patrulare constata ca un angajat lipseste dintr-un post? nu verifica cauzele ptr care angajatul respectiv lipseste din post? nu il cauta la telefon? poate omul a facut infarct, are nevoie de ajutor, lasa postul neasigurat, trece pur si simplu mai departe?
- in data de ...ora... in urma verificarilor de catre acelasi domn director WWW a stat de vorba cu 2 elevi din Scoala Z ... care i-au comunicat verbal ca d-voastra aveti un comportament nepotrivit in relatia cu elevii.....
care elevi, unul negru si unul alb, unul de la parter si altul de la etaj? este aceeasi situatie ca si in cazul cadrelor didactice nenominalizate. ne-a spus o vecina ca.... :)
sunt foarte multe semne de intrebare care pun la indoiala corectitudinea angajatorului.
toate acuzatiile trebuie demonstrate, iar daca angajatorul nu le poate demonstra cu martori sau cu orice probe pe care le considera de cuviinta atunci angajatul poate solicita daune morale in baza art. 253 alin. (1).
Art. 253. - (1)
Angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, s
ă îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material sau
moral din culpa angajatorului
în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul.
bineinteles ca si angajatul trebuie sa isi formuleze apararea si sa demonstreze cu ajutorul probelor si/sau martorilor indeplinirea atributiilor de serviciu conform fisei postului si contractului de munca.
la fiecare punct din adresa prin care ati fost convocat trebuie sa raspundeti in scris intr-o nota explicativa in care sa va prezentati punctul de vedere. in opinia mea acuzele pot fi indepartate cu usurinta asa cum le-am prezentat mai sus dar numai dvs. sunteti in cunostinta de cauza ce s-a intamplat in zilele si orele respective.
nota explicativa nu este obligatoriu sa fie predata comisiei de disciplina cu cateva zile inainte de intrunirea comisiei avand dreptul sa o inmanati la inceperea sedintei de cercetare prealabila. nu de alta, dar le puteti oferi motive sa vina cu contra-argumente.
trebuie avut in vedere ca decizia comisiei de disciplina este una consultativa, directorul general avand prerogativa de a hotari o sanctiune mai mult sau mai putin aspra decat cea propusa de CD.
in orice caz, parerea mea este ca angajatorul va continua sa va puna caute "nod in papura" pentru a va face sa renuntati de bunavoie la locul de munca.
daca considerati ca va indepliniti cu responsabilitate atributiile de serviciu si nu aveti ce sa va reprosati, mergeti pana in "panzele albe" sa va demonstrati nevinovatia asa cum ati procedat si in cazul precedent cand ati avut castig de cauza. la o adica, castigarea procesului poate fi folosit in avantajul dvs. si impotriva angajatorului.
demnitatea si drepturile nu are nimeni dreptul sa le ia.
[ link extern ]
[ link extern ]
[ link extern ] 
avocatnet.ro explicăm legislația
cyan, moderator
tavitatavita