Concediu medical pe perioada preavizului

fara informare in scris, cu hartii de la medic, nu am cum face dovada ca i-am anuntat ....deci ei pot sustine ca nu i-am anuntat

Corect, daca nu i-ati anuntat in scris nu aveti cum sa faceti dovada instiintarii angajatorului.

OUG 158/2005
Art. 23
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
Art. 24
(1) Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere.
(2) Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.

126 zile concediu pre+post natal - 42 zile obligatorii dupa natere=84 zile concediu prenatal.

Concediul medical suspenda preavizul, pe care-l puteti impinge in acest fel pana aproape de cele 84 zile cat reprezinta prenatalul.
Sau, puteti lasa CIM sa inceteze conform art 65, ceea ce va aduce in situatia de-a beneficia de indemnizatia de somaj (daca aveti lucrate 12 luni in ultimele 24). Din somaj indemnizat puteti beneficia de concediu pre/post natal si apoi de indemnizatia crestere copil.:)

ela david a scris:

OUG 158/2005
Art. 23
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
Art. 24
(1) Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere.
(2) Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.

126 zile concediu pre+post natal - 42 zile obligatorii dupa natere=84 zile concediu prenatal.

Concediul medical suspenda preavizul, pe care-l puteti impinge in acest fel pana aproape de cele 84 zile cat reprezinta prenatalul.
Sau, puteti lasa CIM sa inceteze conform art 65, ceea ce va aduce in situatia de-a beneficia de indemnizatia de somaj (daca aveti lucrate 12 luni in ultimele 24). Din somaj indemnizat puteti beneficia de concediu pre/post natal si apoi de indemnizatia crestere copil.:)

Va multumesc pentru raspuns. Cam asa stiam si eu, aveam nevoie de o confirmare. As merge pe medical cat de mult.....somajul e cam de 3 ori mai putin decat cat as lua in concediu medical
Intrebare care mi-a ramas: in afara de cele 126 zile pentru sarcina si lauzie, cat concediu imi poate da medicul de familie, si cat imi poate da medicul specialist? 30, respectiv 90?
E vreo problema daca iau concediu de luni pana vineri, si un nou concediu luni? Adica, fiind vorba de zile nelucratoare, nu imi scade din preaviz, nu?

Aveti grija ca si angajatorul isi poate lua masuri de precautie in acest caz. Exista un art.60 alin.2 C.mun. care da posibilitatea angajatorului sa concedieze un salariat in perioada concediului medical pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

In practica judiciara am intalnit situatii in care o instanta de judecata a data castig de cauza unui angajator care a concediat un astfel de salariat, prin restructurarea activitatii /reorganizarea departamentelor pe care le avea.

De asemenea, un angajator are posibilitatea sesizarii Casei de Asigurari de Sanatate cu privire la concediile medicale prezentate de catre un salariat , precum si contrlul acestuia la domiciliu pe durata concediilor medicale.