delegare / desfacere CI

In caz ca il dau in judecata si castig procesul , va trebui sa ma reangajeze?Sincer nici eu nu mai vreau sa lucrez in acel colectiv dar as dori sa obtin un salar compensatoriu.

Depinde ce veti cere in instanta. Ar fi bine sa consultati un avocat pe dreptul muncii care sa va reprezinte in instanta.

Chiar daca nu exista scris negru pe alb in lege ca delegarea se face prin notificare scrisa nu inseaman ca angajatorul nu este obligat sa instiinteze in scris salariatul cu privire la delegare. Nu inteleg de ce se tot afirma faptul ca in codul muncii nu scrie exact metoda de aplicare a fiecarei situatii aparute pe parcursul derularii unui CIM.........
Delegarea se face in baza unei DELEGATII . Cat timp nu are dovada scrisa ca v-a delegat nici nu va poate cerceta disciplinar cu privire la absentarea de la acel loc de munca .

ART. 42 – Modificarea locului muncii

(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.

(2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.

ART. 43 – Delegarea: definire

Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

ART. 44 – Perioada delegarii; drepturi

(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile si se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.

(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Si conform legii salariatul delegat are atributii corespunzatoare sarcinilor de serviciu nu orice sarcini...............
Cat priveste faptul ca ati absentat de la locul de munca pe care l-ati detinut pana la detasare da dreptul angajatorului sa va concedieze disciplinar. Cu greu pot crede ca angajatorul va va face favorul de a va concedia prin restructurarea postului si sa va plateasca in plusl si un salariu compensatoriu. Cat priveste castigarea in instanta a procesului cat timp dvs. nu va prezentati la locul de munca detinut anterior delegarii nu cred ca acest lucru se va intampla. Angajatorul va poate concedia pentru absentarea nemotivata de la actualul loc de munca dar trebuie sa va convoace la cercetarea disciplinara .

Delegarea trebuie să îmbrace forma scrisă, în temeiul principiului simetriei formelor. Însă, la fel ca şi în cazul încheierii contractului individual de muncă, forma scrisă nu este o condiţie ad validitatem.
Delegarea este o măsură obligatorie pentru salariat, a cărei nerespectare poate atrage răspunderea disciplinară a acestuia, inclusiv desfacerea contractului de muncă.

Angajatorul poate sa-mi desfaca contractul de munca pe motiv disciplinar fara ca eu sa fiu informat? Ma gandesc ca angajatorul o sa-mi desfaca contractul de munca nu o sa ma instiinteze iar eu nu voi putea contesta la tribunal in 30 zile.