TRAINING EFECTUAT SAMBATA SI FARA PLATA....

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

TRAINING EFECTUAT SAMBATA SI FARA PLATA....

Utilizator 14:37, 10 Iunie 2013

Buna ziua,

As vrea sa ma lamuriti si pe mine intr-o chestiune... M-am angajat la o firma in functia de Agent de Vanzari, pe perioada nedeterminata si dupa aproape o luna de activitate, ni s-a propus sa venim la munca in fiecare Sambata, pentru un fel de training... pentru o perioada practic necunoscuta (pana cand target-ul de vanzare ar fi fost atins). Bineinteles ca eu am refuzat sa fac asa ceva, in conditiile in care trebuia sa fac si naveta la vreo 25 de km. de casa si fara sa fiu platita pentru aceste ore. Atunci mi s-a spus ca nu suntem pe aceeasi "lungime de unda" si mi s-a intocmit o decizie de incetare a contractului de munca (fiind in periada de proba de 90 de zile). As dori sa stiu daca este legal ceea ce au facut si daca ii pot actiona in judecata, avand in vedere faptul ca in contract nu se specifica nimik de vreo perioada de training, fie ea platita sau neplatita. De asemenea, contractul incetand in timpul perioadei de proba, as dori sa stiu daca clauzele de confidentialitate si de neconcurenta raman valabile.

Astept raspunsul dumneavoastra!

Va multumesc!

Răspunde Citează

13 mesaje

1049 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:31, 11 Iunie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Tichete de masă în perioada de instruire Bună ziua Vin cu o întrebare legată de perioada pentru care se acordă tichetele de masă. Am fost angajat de-a lungul anilor la mai multe companii ... (vezi toată discuția)

Salariat necorespunzator locului de munca Buna ziua! Am un salariat angajat din data de 07.03.2011...care de fapt nu corespunde locului de munca...dupa cate zile pot sa-i desfac contractul de munca ... (vezi toată discuția)

Notificare a incheierii contractului de munca in perioada de proba fara motiv personal Buna ziuamva rog sa ma ajutati si pe mine intr-o nelamurire,cu 3 saptamani inainte de terminarea perioadei de proba mi sa fluturat sub nas notificarea de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-06-10 16:02:19

Practica instantelor de judecata nu este unitara in aceasta privinta - mentionarea gresita a termenului de contestare in instanta a unei decizii.

Elena1982 Utilizator · Answer 2 · 2013-06-10 20:56:04

Avand in vedere prevederile Legii nr. 31/1990 cu modificarile si completarile ulterioare cu privire la organizarea, functionarea si conducerea societatilor comerciale,
Avand in vedere motivul in fapt al incetarii: salariatul se afla in perioada de proba,
Avand in vedere dispozitiile art. 31 din Codul Muncii (Legea 53/2003)

Decide:

Contractul de munca inceteaza de drept incepand cu data de 01.06.2013 conform art. 31, alin. (3) Codul Muncii

Exact asa scrie pe decizie...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-06-11 07:13:05

Daca angajatorul apreciaza ca necorespunzatoare activitatea prestata de salariat, el poate proceda oricand la concedierea acestuia, pe parcursul perioadei de proba, fara preaviz.

In acest sens, el va notifica pe salariat in scris despre incetarea c.u.m.,conform art.31 alin.3 C.mun.
Salariatul nemultumit poate sesiza instanta de judecata daca apreciaza ca incetarea contractului s-a realizat cu incalcarea legii.

Elena1982 Utilizator · Answer 4 · 2013-06-11 10:06:20

Angajatorul nu avea de ce sa aprecieze activitatea mea necorespunzatoare, mi-am dat tot interesul pentru acest job si mi-am facut traba ca la carte. As dori sa stiu daca este ilegal sa ne cheme in training Sambata fara plata, pentru ca refuzul meu la aceasta dorinta a lor i-a facut sa imi inceteze contractul de munca. Alte motive nu aveau. Plus ca, din cate am inteles, angajatii acolo se schimba cam la 3 luni, deci probabil ca asa le face tuturor, inainte de incheierea perioadei de proba.
Astept raspunsul dumneavoastra.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-06-11 10:17:06

Programul cursului poate fi si in zilele de repaus saptamanal. Angajatorul nu are dreptul sa-l oblige pe salariat sa faca ceva impotriva vointei acestuia.