demisie fortata

Concediul medical suspenda termenul de preaviz, care va incepe sa curga incepand cu ziua imediat urmatoare zilei cand se termina concediul medical

AMR1, concediu medical poti sa-ti iei oricand in preaviz sau si inainte; omul se poate imbolnavi oricand, nu-i asa? ;)
Dar sa stii ca medicii nu mai dau chiar asa usor un concediu medical nejustificat, pentru ca pot fi reclamati si supusi unor controale.

Daca ai medical inainte de data evaluarii profesionale, aceasta dat va fi decalata cu perioada preavizului.
daca ai medical in perioada de preaviz, acesta deasemenea se decaleaza cu perioada medicalului.

Asta pentru ca un concediu medical este o cauza de suspendare si a termenelor in procedura de evaluare profesionala si a preavizului.
In timpul concediului medical este interzisa desfacerea contractului de munca pentru orice cauza , cu exceptia intrarii in lichidare a unei societati, ceea ce la voi nu e cazul.

Multumesc,
Stiu ca de obicei medicii nu dau concediu medical chiar asa usor daca nu ai nimic. Nu e cazul. Am probleme de sanatate, intradevar nu extrem de serioase, dar suficiente pentru a beneficia de un concediu medical, din pacate. Luna acesta a fost a doua oara in viata mea cand mi-am luat concediu medical (prima data a fost cel pre si post natal), evitam la maxim sa stau acasa, ma duceam constiincioasa la munca in timp ce copilul ramanea acasa cu febra.....de exemplu. Ma bucur macar ca o sa invat din acesta experienta sa ma apreciez mai mult :)

Va multumesc inca o data pentru sfaturi si informatii!

grace_r a scris:

Daca ai medical inainte de data evaluarii profesionale, aceasta dat va fi decalata cu perioada preavizului.
daca ai medical in perioada de preaviz, acesta deasemenea se decaleaza cu perioada medicalului.

Asta pentru ca un concediu medical este o cauza de suspendare si a termenelor in procedura de evaluare profesionala si a preavizului.
In timpul concediului medical este interzisa desfacerea contractului de munca pentru orice cauza , cu exceptia intrarii in lichidare a unei societati, ceea ce la voi nu e cazul.

Mai am o rugaminte de ajutor.
Mi-am luat concediu medical inainte de data la care sunt convocata pentru evaluarea profesionala. Am cautat o lege care sa spuna ca evaluarea profesionala trebuie decalata cu perioada acestui concediu medical, dar n-am gasit. Vreau sa anunt angajatorul ca o sa-mi mai prelungesc concediu medical (din pacate s-ar putea chiar cu o internare) si sa-i rog sa-mi reprogrameze data pentru evaluarea profesionala dar n-as vrea s-o fac fara o trimitere la o lege, sau fara macar sa fi citit legea eu in prealabil.
Grace_r nu vreau sa interpretezi aceasta rugaminte ca un act de neincredere legat de cele scrise de tine, de fapt imi doresc sa fiu foarte riguroasa si sa vorbesc in cunostinta de cauza. De altfel iti multumesc mult si tie si tuturor celor care m-au ajutat.

Multumesc,

Va rog sa editati mesajul anterior. In acest Forum nu este permisa scrierea de mesaje consecutive. Va puteti edita oricand mesajul anterior si sa includeti acolo si lucrurile pe care le-ati spus in mesajul ulterior. De aceasta data, am facut eu editarea. In viitor, va rog sa o faceti dumneavoastra.
Multumesc.

buna ziua! as avea si eu nevoie de unele informatii din partea dvs. Lucrez la o firma care detine magazine in toata tara. in orasul meu sunt trei, iar eu lucrez la unul dintre ele. Acest magazin urmeaza sa fie inchis la sfarsitul lunii. intrebarea mea este daca eu am dreptul sa aleg intre salarii compensatorii + incheierea contractului si mutarea intr-o alta locatie sau trebuie sa ma supun hotararii lor?
a 2-a intrebare ar fi: Firma vrea sa faca reducere de personal, din 8 angajati la 3. 2 persoane au contract pe perioada determinata si 6 avem pe perioada nedeterminata. i-am intrebat cum fac ei sa concedieze din cele 6 persoane inca trei. si ei au spus ca ma forteaza sa-mi dau demisia mutandu-ma in alt oras. intrebarea mea este daca au voie sa ma trimita sa lucrez in alt oras in cadrul aceleasi firme daca eu nu sunt de acord.
va multumesc!