Concediere art 31(3)

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere art 31(3)

Utilizator 12:08, 12 Iulie 2013

Buna ,

Prietena mea este in urmatoarea situatie : A fost concediata prin o notificarea conform art 31 alin 3 , dupa o modificare de functie , in perioada de proba . A mers la somaj si i-au spus ca notificarea care o are este buna dar trebuie sa fie mai detaliata adica sa spuna de ce a fost concediat desi dupa ce am citit in perioada de proba nu trebuie motiv . Asta e fraza de la sfarsitul notificari " Va aducem la cunostinta ca incepand cu data de 01.07.2013 va inceta contractul de munca in baza prevederilor art 31 alin 3 din Codul Muncii - Legea 53/2003 republicta , din initiativa angajatorului " . Intrebarea este ce ar trebui sa scrie mai mult pentru somaj.

Răspunde Citează

13 mesaje

2232 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:57, 13 Iulie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Somaj dupa perioada de proba Buna ziua, Dupa finele perioadei de proba, daca angajatul sau angajatorul doreste sa sisteze colaborarea si angajatul este somer pana la un nou loc de munca, ... (vezi toată discuția)

Notificare perioada de proba Buna ziua, am incetat un angajat in perioada de proba iar cei de la ajofm. imi cer motivul concret al incetarii ..!!!Ma ajuat cineva? Nu corespunde ... (vezi toată discuția)

Demisie Buna ziua , In data de 29.11 am lucrat si incheiat un contract de munca,considerata zi de proba , iar conditiile sunt foarte proaste , vreau sa imi dau ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-07-12 18:03:46

1. Asta este parerea dvs., parere care nu are la baza un temei legal.

2. - Cum poate o instanta sa anuleze o notificare incheiata in baza prevederilor legale?
- Doar pentru ca vrea ea ca notificarea sa contina aceleasi elemente ca decizia?
- Atunci sa se schimbe Codul muncii si sa spune "decizie" in loc de "notificare".

3. Si eu am spus ca notificarea are acelasi efect ca decizia dar nu are acelasi continut.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-07-12 18:09:52

Consilier juridic 18:09, 12 Iulie 2013

Eu am spus ca ar trebui si nu ca trebuie sa aiba...vedeti mai bine mesajele mele .

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2013-07-12 18:14:52

1. Si atunci ce sa inteleaga user-ul care a pus intrebarea?

2. Ca ar trebui (fiindca zice "freeelis") sau nu trebuie (fiindca asa spune legea?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-07-12 18:27:31

Consilier juridic 18:27, 12 Iulie 2013

Nu cred ca am spus ca este obligatoriu.

Răspunde Citează

Semyaza Utilizator · Answer 5 · 2013-07-13 16:33:26

Ca o conluzie daca in notificare scrie ca e din initiativa angajatorului e deajuns? Ce ar mai putea scrie ? CA e clar oricare ar fi motivul ei nu erau obligati de lege sa isi motiveze decizia nu ? Sau am inteles gresit? Deci daca se duce sa le ceara sa modifice notificarea e posibil sa refuze ?