Primesc bonurile de masa?

Angajatorul nu este obligat sa acorde tichete de masa tuturor salariatilor.Aveti castig de cauza doar daca in contractul colectiv de munca se prevede acordarea tichetelor de masa.

Daca societatea acorda tihete de masa , credeti ca mai are relevanta faptul ca are sau nu obligatia de a acorda aceste tichete de masa?

Acordarea tichetelor de masa se poate proba in instanta si chiar daca nu exista ccm sau reg.intern care sa prevada asa ceva.

Pentru perioada lucrata trebuie sa va dea bonurile de masa si daca aveti concediu de odihna ramas acesta trebuie platit de catre angajator.Fiecare bon de masa in valoare de 9 9,35 se acorda pentru fiecare zi lucratoare muncita, asa cate zile muncite atatea bonuri de masa.

freeelis a scris:

Aveti castig de cauza , dar aveti si sanse de pierdere. Asa cum am mai spus, trebuia sa primiti bonurile de masa aferente perioadei lucrate pana la incetarea c.i.m.

Am facut sesizare scrisa la ITM in termen de 30 zile de la incetarea c.i.m....angajatorul spunea ca cine pleaca cu lichidare la zi, desfacerea c.i.m cu acordul partilor nu primeste bonurile de masa!....vreau sa stiu daca poate fi adevarata aceasta afirmare a lor si pe ce se bazeaza cand afirma acest lucru....tocmai de aceea voi face o sesizare scrisa la judecatorie in caz ca ma nemultumeste raspunsul inspectorilor de la ITM....Deci daca se pleaca cu demisie sau cu lichidare la zi , dupa regulamentul unor societati risti sa nu primesti bonurile de masa???...asta vreau eu sa aflu, deoarece societatea respectiva comunica greu cu angajatii!

Totul depinde de ce este prevazut la nivel de angajator in ccm aplicabil sau in regulamentul intern al acestuia.

Legislatia nu prevede asa ceva.