micsorare salariu

adelaida_07 a scris:

Nu vreau sa fie interpretat ca am o atitudine ostila, dar............. Din explicatiile date reiese ca o persoana supercompetenta depasita de volumul de munca este in final considerata om si angajatorul mai angajeaza inca 2 persoane. Din cate inteleg volumul de munca este mare, foarte mare cat pentru 3 persoane cu norma intreaga. si brusc nu mai merita salariu de supraom.=D>
Prin act aditional se poate micsora salariul motivat prin reducerea volumului de munca de la 3 persoane la una obisnuita.
Nu m-am putut abtine :innocent: scuze.

Uneori consider ca ori nu ne facem intelesi ori nu putem fi intelesi.
Nu ma multumeste raspunsul, in plus vreau sa fac o singura precizare: afacerea, in timp, se dezvolta...concluzionati singura...:hm:

namiru a scris:

Va rog, o parere. Unui contabil de la firma, i s-a diminuat volumul de munca. Din atributiile sale, au fost date si altor 2 contabili noi, datorita cresterii volumului de munca. Salariul vechii contabile acum scade cu 200 lei. As putea avea probleme cu ea la semnarea actului aditional, in conditiile mentionate?
Multumesc.

Doreati un comentariu , ce anume trebuia sa inteleg mai mult ?
Consider ca o persoana care a lucrat pentru 3 persoane nu poate fi sanctionata ca societatea are succes si volumul muncii s-a triplat. Cu siguranta ca a crescut volumul de munca pentru fiecare cont in parte, deci in principiu volumul muncii pentru persoana respectiva nu se reduce fata de intelegerea facut initial.
Adica daca are 3 conturi, in care, la negocierea salariului avea de inregistrat 30 hartii - cate 10 pentru fiecare cont, acum are 90 de hartii pentru 3 conturi - cate 30 pentru fiecare cont, s-au angajat inca 2 persoane, fiecare primeste un cont si are de inregistrat cate 30 hartii fiecare. In mod logic volumul de munca nu scade. Exemplul este plastic cu siguranta.
Sigur ca puteti avea probleme cu contabila care a fost sufocata de probleme , le-a rezolvat nu a demisionat, acum cand situatia revine la normal ca volum de munca i se taiei salariul. In mod logic volumul muncii pe fiecare bucatica este mai mare, altfel nu era necesar ca munca sa fie impartita. Ce veti face ii veti marii apoi salariul cu fiecare hartiuta noua? Ii imaginez ca majorarea salariului nu s-a facut lunar cu marirea volumului de munca, a muncit si salariata pe bani mai putini pana a majorat patronul salariu.
Faptul ca ati pus intrebarea este o dovada ca problema este sensibila iar reducerea salariului nu este chiar " ortodoxa".

Pai daca e crizaX-(Primu lucru la care se gandeste un angajator este:micsorarea salariilor.Niciunul nu se gandeste la eficientizarea afacerii, regandirea ei, micsorarea cheltuielilor proprii si multe altele, de parca ar face plusvaloarea singur, nu cu oamenii care-i sunt angajati.Contabilul este soarecele ala cu ochelari care invarte hartiile si freaca tastele si la sfarsit de luna "te pune sa platesti"niste bani pentru ca , cica ai profit impozabil, iar tu nu "ai niciun ban", asa merita!

adelaida_07 a scris:

namiru a scris:

Va rog, o parere. Unui contabil de la firma, i s-a diminuat volumul de munca. Din atributiile sale, au fost date si altor 2 contabili noi, datorita cresterii volumului de munca. Salariul vechii contabile acum scade cu 200 lei. As putea avea probleme cu ea la semnarea actului aditional, in conditiile mentionate?
Multumesc.

Doreati un comentariu , ce anume trebuia sa inteleg mai mult ?
Consider ca o persoana care a lucrat pentru 3 persoane nu poate fi sanctionata ca societatea are succes si volumul muncii s-a triplat. Cu siguranta ca a crescut volumul de munca pentru fiecare cont in parte, deci in principiu volumul muncii pentru persoana respectiva nu se reduce fata de intelegerea facut initial.
Se reduce
Adica daca are 3 conturi, in care, la negocierea salariului avea de inregistrat 30 hartii - cate 10 pentru fiecare cont, acum are 90 de hartii pentru 3 conturi - cate 30 pentru fiecare cont, s-au angajat inca 2 persoane, fiecare primeste un cont si are de inregistrat cate 30 hartii fiecare. In mod logic volumul de munca nu scade. Exemplul este plastic cu siguranta.
Sigur ca puteti avea probleme cu contabila care a fost sufocata de probleme , le-a rezolvat nu a demisionat, acum cand situatia revine la normal ca volum de munca i se taiei salariul. In mod logic volumul muncii pe fiecare bucatica este mai mare, altfel nu era necesar ca munca sa fie impartita. Ce veti face ii veti marii apoi salariul cu fiecare hartiuta noua? Ii imaginez ca majorarea salariului nu s-a facut lunar cu marirea volumului de munca, a muncit si salariata pe bani mai putini pana a majorat patronul salariu.
Faptul ca ati pus intrebarea este o dovada ca problema este sensibila iar reducerea salariului nu este chiar " ortodoxa".

nu impartasesc prea mare lucru din ce spuneti, deoarece este o abordare in necunostinta de cauza ori aveti anumite uzante la care apelati tot timpul.

Nu este problema de criza...nici pe departe :))

Oricum va multumesc.

:offtopic:
Aici lucram cu " materialul clientului" Cunoastem exact cat spuneti.
In cazul in care doriti o abordare in cunostinta de cauza expuneti cauza in totalitate.
Pana in final de ce ii reduceti activitatea?