Baza legala - sporuri ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Baza legala - sporuri ?

Utilizator 09:18, 25 Iulie 2013

Care este baza legala:
- pentru sporul de ecran ( sporul de calculator ) ?
- pentru sporul de conditii vatamatoare ?

Sporul de ecran este un spor de conditii vatamatoare ?
Acest spor are un caracter permanent ?

Daca da, atunci la calculul indemnizatiei de concediu de odihna se ia si acest spor ? Adica: media ultimelor 3 salarii brute ( salariul de baza si sporul de conditii vatamatoare = spor de ecra ) avute anterior plecarii in CO ?

Daca angajatorul da jos sporul de ecran si calculeaza CO doar luand in calcul doar salariul de baza este corect ? Este legal ?
Ce lege ii da dreptul sa faca acest lucru ?

Daca angajatorul face acest lucru,
atunci cum ramane cu prevederile art.150 din Codul muncii, republicat
( care spune ca:
Art. 150 (1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.) ?

Răspunde Citează

25 mesaje

9372 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:37, 5 August 2013

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Drepturi salariale neacordate De 3 ani sunt angajat la o societate in functia de contabil, care necesita lucru in permanenta la calculator, dar nu am primit niciodata de reducerea ... (vezi toată discuția)

Sporuri permanente ce intra in calculul indemnizatiei pt. concediul de odihna Buna seara. Va rog sa imi spuneti daca urmatoarele sporuri sunt permanente si se iau in calcul la stabilirea indemnizatiei concediului de odihna? - sporul de ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Buna ziua, As dori sa ma lamuresc in urmatoarele probleme: 1. Pe perioada concediului de odihna, contractul individual de munca se suspenda? 2. Unde ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-07-26 15:46:18

HG nr.281/1993 este abrogata cu excepţia art. 21, 22, 23 şi 30 de catre Legea nr.329/2009.

Potrivit ccm la nivel de unitate se acorda spor de nocivitate pentru personalul din institutie expus riscului aparitiei bolilor profesionale cauzate de factori nocivi si suprasolicitanti. La nivel de angajator trebuie sa existe o avelauare a riscurilor specifice postului

oanaportar Utilizator · Answer 2 · 2013-07-29 21:52:41

Utilizator 21:52, 29 Iulie 2013

Nu mai avem CCM.
Trebuie sa intreb la SSM daca exista o asemenea evaluare inainte de anul 2010.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-07-30 07:03:32

Consilier juridic 07:03, 30 Iulie 2013

La nivel de fiecrae angajatr , ar trebui sa exista o evaluare a riscurilor specifice postului. In caz contrar, se poate sesiza ITM-ul - Serviciul Control SSM.

Ultima modificare: Marți, 30 Iulie 2013

Răspunde Citează

oanaportar Utilizator · Answer 4 · 2013-07-30 20:53:19

Din anul 2010, de la ultimele determinari, nu s-a mai facut nici o determinare pentru sporuri.
Responsabilul SSM mi-a spus ca in prezent doar DSP-ul, nu ITM-ul face determinarile la fiecare loc de munca.
Se pot face determinari si pentru sporul de ecran ( pt. calculator ) ?
Calculatoarele pe care le folosim sunt casate si reintroduse in folosinta, din lipsa de buget ...
In asemenea conditii de munca ni se poate acorda acel spor de ecran ?
Va fi un spor cu caracter permanent ?
Cum se va calcula la Concediul de odihna ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-07-31 07:25:05

Evaluarea riscurilor profesionale este o obligaţie a angajatorilor cerută de directivele europene transpuse în legislaţia naţională, în cadrul procesului de aderare a României la
Uniunea Europeană.
.
Printre obligatiile angajatorului se numara :
a) sa realizeze si sa fie in posesia unei evaluari a riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;
b) sa decida asupra masurilor de protectie care trebuie luate si, dupa caz, asupra echipamentului de protectie care trebuie utilizat;
...

Angajatorul are obligaţia de a asigura securitatea şi sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă.

Evaluarea riscurilor se face si pentru cei care lucreaza la calculator.

Referitor la acordarea sporului , vedeti raspunsurile primite mai sus.
Nu exista o obligatie legala in acest sens in sarcina unui angajator.