Baza legala - sporuri ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Baza legala - sporuri ?

Utilizator 09:18, 25 Iulie 2013

Care este baza legala:
- pentru sporul de ecran ( sporul de calculator ) ?
- pentru sporul de conditii vatamatoare ?

Sporul de ecran este un spor de conditii vatamatoare ?
Acest spor are un caracter permanent ?

Daca da, atunci la calculul indemnizatiei de concediu de odihna se ia si acest spor ? Adica: media ultimelor 3 salarii brute ( salariul de baza si sporul de conditii vatamatoare = spor de ecra ) avute anterior plecarii in CO ?

Daca angajatorul da jos sporul de ecran si calculeaza CO doar luand in calcul doar salariul de baza este corect ? Este legal ?
Ce lege ii da dreptul sa faca acest lucru ?

Daca angajatorul face acest lucru,
atunci cum ramane cu prevederile art.150 din Codul muncii, republicat
( care spune ca:
Art. 150 (1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.) ?

Răspunde Citează

25 mesaje

9371 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:37, 5 August 2013

Vezi răspuns

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Drepturi salariale neacordate De 3 ani sunt angajat la o societate in functia de contabil, care necesita lucru in permanenta la calculator, dar nu am primit niciodata de reducerea ... (vezi toată discuția)

Sporuri permanente ce intra in calculul indemnizatiei pt. concediul de odihna Buna seara. Va rog sa imi spuneti daca urmatoarele sporuri sunt permanente si se iau in calcul la stabilirea indemnizatiei concediului de odihna? - sporul de ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Buna ziua, As dori sa ma lamuresc in urmatoarele probleme: 1. Pe perioada concediului de odihna, contractul individual de munca se suspenda? 2. Unde ... (vezi toată discuția)

oanaportar Utilizator · Answer 1 · 2013-07-31 12:29:30

Responsabilul SSM mi-a spus ca:

in anul 2007 s-a facut si un buletin de determinare prin expertizare a locurilor de munca in care scrie la CONCLUZII ca:
- "Personalul care lucreaza la calculator este expus in timpul desfasurarii activitatii unui cumul de noxe profesionale: suprasolicitare psihica, suprasolicitarea aparatului vizual, a articulatiilor mainilor, expunerea la radiatii electromagnetice, pozitia sezanda - munca statica prelungita, existand riscul imbolnavirilor profesionale.
iar fata de acea situatie SE RECOMANDA:
- "Masuri ergonomice la locul de munca cf.HG nr.1028/09.08.2006 - respectarea normelor de igiena si protectia muncii in timpul desfasurarii activitatii, regim de munca fiziologic, nu se va lucra mai mult de 2 ore neintrerupt pe calculator, pauze recuperatorii pentru aparatul vizual - gimnastica la locul de munca, examen medical la angajare si control medical periodic cf. legislatiei in vigoare".

Iar in anul 2009 s-a emis o hotarare de catre institutia superioara, hotarare in care se arata ca se acordau:
1.- la "alte drepturi" urmatoarele sporuri:
- spor de vechime, spor conditii vatamatoare, spor de toxicitate, spor de stabiliatate,
2.- iar la ore suplimentare:
- spor control financiar preventiv, spor confidentialitate.
Tot atunci, in baza acelei hotarari s-au emis 2 decizii interne, tinand cont de acea hotarare, de HG 281/1993 si de buletinele de determinare.

In asemenea conditii de munca ni se poate acorda acel spor de ecran ?

oanaportar Utilizator · Answer 2 · 2013-08-02 19:46:51

avand in vedere ultimele informatii obtinute de la responsabilul SSM,
( atat stie si el ),
ce raspuns imi puteti oferi ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-08-02 20:10:09

Din cate vad, in ceea ce ati postat nu exista recomandarea expresa de acordare a sporului de ecran.

Prin urmare, acordarea acelui spor trebuie sa fie reglementata intr-un document aplicabil angajatorului - ccm , c.i.m., reg.intern ori o decizie a angajatorului.

oanaportar Utilizator · Answer 4 · 2013-08-02 21:15:00

daca se spune ca:
plata sporului de ecran - condiții periculoase și vătămătoare în procent de 15% din salariul de bază pentru personalul care, în realizarea sarcinilor de serviciu utilizează calculatorul
si daca
in anul 2009 s-a emis acea hotarare de catre institutia superioara,

atunci:
sporul de ecran - este sau nu este un spor conditii vatamatoare ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-08-03 08:28:56

Nu este prevazut nicaieri intr-un act normativ ce fel de spor este sporul de ecran. Nu cred ca cineva poate aforma excat ca sporul de ecran este spor de conditii vatamatoare.