Restructurare - urgent!!!!!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Restructurare - urgent!!!!!

Utilizator 11:13, 16 Martie 2009

Buna ziua,

Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema:
azi, 16.03.09 am prinit o adresa (care nu are nume) de la angajator in care scrie urmatoarele:
" Catre: NUME
Va aducem la cunostinta ca incepand du data de 10.04.09, compartimentul unde sunteti incadrat isi restrange activitatea.
Conform cu prevederile Art 73 din Codul Muncii incepand cu data de 13.03.2009 vi se acorda un preavzi de 20 de zile lucratoare dupa expirarea caruia, respectiv la data de 10.04.09 contractul de munca va inceta."
Atat scrie.

Intrebarile mele sunt urmatoarele:
a) aceasta adresa este corecta? pt ca din cate stiu in informare trebuie sa se precizeze art 65 alin 1, nu numai in decizie; ce siguranta am ca voi beneficia de somaj?
b) cu mentiunea ca firma la care lucrez are max. 10 angajati, programul se poate reduce la 4 ore? deoarece trebuie sa-mi caut de lucru;
c) am dreptul la un salariu compensatoriu?;
d) avand in vedere ca anul trecut nu am beneficiat de CO, anul acesta trebuie sa-mi plateasca CO pt. anul trecut si cele cateva zile de care beneficiez pe acest an?;
e) aceasta firma nu a platit asigurarile sociale (stiu acest lucru deoarece am cerut o adeverinta pt medicul de fam. dar nu a precizat data vreunei plati, nici macar contul in care se fac platile) - cum trebuie sa procedezz in acest caz? - banuiesc ca trebuie sa rezolv totul in aceste 20 de zile; sa le cer o adeverinta in care sa specifice daca au facut platile, sa precizeze perioada (toate asigurarile se platesc in acelasi cont?) sau sa depun reclamatie?
f) cand trebuie sa primesc decizia? dupa cele 20 de zile lucratoare? in decizie trebuie sa se precizeze art. 65/1? trebuie sa-mi dea fisa de licidare sau nu mai este necesar?
g) dupa cat timp imi pot ridica cartea de munca de la ei? inainte de a plecat sa le cer o adresa in care sa specifice ca am lasat cartea de munca la ei? (stiu sigur ca pana la ora actuala nu au operat in cartea de munca, desi trebuiau sa inregistreze ctr. de munca si marirea de salariu);

Mentionez ca am contract de munca pe perioada nedeterminata; cartea de munca este la angajator;

acestuia ii expira contractul de inchiriere al spatiului unde isi desfasoara activitatea - motiv pt care trebuie sa stiu cum trebuie sa procedez in cazul asigurarilor sociale (statul se pare ca nu este interesat de acest aspect, desi noua ni se opresc aceste asigurari, iar angajatorul nu plateste, tot noi suntem afectati; ex. la sanatate platesc tot eu desi mi s-a oprit din salariu, la calcularea pensiei esti afectat de acest lucru si tot asa...SPUN ACEST LUCRU DEOARECE M-AM INTERESAT LA CASA DE PENSII SI LA ADMINISTRATIA FINANCIARA - PE ABSOLUT NIMENI NU INTERESEAZA, NICI NU TE BAGA IN SEAMA).

Daca, considerati ca mai trebuie sa stiu si alte lucruri va rog sa le specificati.
Multumesc

26 mesaje

2565 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:54, 18 Martie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Disponibilizare Buna ziua, In urma cu o saptamana am fost disponibilizata, iar acest lucru mi s-a adus la cunostina cu 2 zile inainte de a intra in previz. Compania nu are ... (vezi toată discuția)

Preaviz concediere individuala conform art. 65, alin. (1) codul muncii Sunt contabila la o firma, care nu are inspector de personal. Am salariati ce nu si.au efectuat concediul de odihna pe anul acesta respectiv cota de 18 zile ... (vezi toată discuția)

Plata concediului de odihna pt luna ianuarie 2010 Luni o sa primesc decizia de desfiintare a postului, si o sa intru in preaviz de 15 zile, acest preaviz se va incheia in luna feb aprox in data de 15. Am ... (vezi toată discuția)

adelaida_07 Utilizator · Answer 1 · 2009-03-16 17:04:08

V-am explicat deja, solicitati refuzul in scris. Faceti si o reclamatie la ITM.

silvia_alina Utilizator · Answer 2 · 2009-03-16 17:26:20

Da. o sa ma duc maine.
Intre timp am aflat de la angajatorul meu ca nu beneficiez de un sal. compensat. , ca nu imi plateste zilele de concediu neefectuate pe anul trecut deoarece nu le-am solicitat, ca nu beneficiez de plata zilelor de concediu pt acest an (proportional cu cat am lucrat), ca nu imi da notaa de lichidare ca nu are motiv si ca s-ar putea sa nu beneficiez de somaj (art. 73 am vazut ca include si art. 65 alin 1, dar sper din tot sufletul sa nu scrie altceva in decizie de incetare a contractului de munca, deoarece cu spagile din ziua de azi si nu ajutorul pe care ti-l ofera statul .... raman cu buza umflata).

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-03-17 11:24:55

Atat eu cat si colegii mei v-am raspuns la intrebarile dvs. Acum, aveti rabdare sa primiti decizia, vedeti ce scrie in ea si apoi reveniti.
V-am enumerat articolele din Codul muncii si CCMUNN care obliga pe angajator sa va dea salariul compensator, sa va dea c/val CO neefectuat pe anii 2008-2009 (chiar daca dvs. nu faceti solicitare scrisa). Daca concedierea este cu art.65(1) din Codul muncii veti beneficia de indemnizatie de somaj (daca ati lucrat 12 luni din ultimele 24).
Am impresia ca angajatorul vrea sa va necajeasca si dvs. ii faceti jocul.
Daca aveti nelamuriri cu privire la actele intocmite de angajator cu privire la concedierea dvs. faceti sesizare la ITM.

silvia_alina Utilizator · Answer 4 · 2009-03-17 12:23:59

Cele 12 luni trebuie sa fie consecutive?
Anul trecut mi-am dat demisia cu 1 iulie de la o alta firma si am inceput sa lucrez la cei din prezent imediat cu ziua urmatoare, dar ... contractul mi l-au facut dupa o luna, adica cu 1 august. O luna de zile mi-au spus ca au timp, ca, CIM se inregistreaza si dupa mai multe sap., dar cand m-au pus sa semnez CIM-ul, pe la mijlocul lui august, mi-au spus ca nu se poate inregistra decat cu 1 august.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-03-17 12:26:25

Consultant resurse umane 12:26, 17 Martie 2009

Nu trebuie sa fie consecutive. Adunate trebuie sa dea 12.