Acte necesare la incetarea preavizului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Acte necesare la incetarea preavizului

Utilizator 23:33, 17 Martie 2009

In momentul de fata am doua sanctiuni disciplinare in timpul preavizului de concediere (cocediere facuta pe motive ce nu tin de persoana angajatului), care au fost date in mod abuziv. Pe 19 martie este ultima zi a preavizului. Ce acte trebuie sa cer pana in aceasta data (acte care ar trebui sa le dea angajatorul). Cum pot beneficia de somaj? Trebuie sa cer adeverinta speciala? Daca nu imi este data decizia la are se face referire in foaia pe care am prmit-o si prin care eram instiintat ca sunt concediat conform aricolului 65 din CM, eu trebuie sa ma prezint in continuare la serviciu? Ce valore ar avea cele doua sanctiuni - vor fi trecute in cartea de munca?
In ultima zi de preaviz angajatorul trebuie sa fie la zii cu orice datorie catre mine?

13 mesaje

3076 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:35, 24 Martie 2009

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Care este procesul pentru desfacerea contractului de munca cu litera a? Buna ziua, Imi puteti spune care este procesul de desfacere al contractului de munca cu litera a? In cat timp de la demisie se poate face? Se poate ca ... (vezi toată discuția)

Cercetare dispciplinara ! Buna ziua ! Pt absente nemotivate am convocat salariatii respectivi, acestia nu s-au prezentat , ma gandesc acum ... intocmesc procesul verbal si apoi decizia ... (vezi toată discuția)

Absente nemotivate buna seara, va rog frumos, sa ma lamureasca si pe mine cineva ca am urmatoarea situatie , un salariat lipseste de pe data de 10.05.2011 si nu poate fi ... (vezi toată discuția)

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 1 · 2009-03-24 14:25:51

De vreme ce preavizul a expirat , nimeni nu poate sa va solicite sa va mai prezentati la munca.
Decizia de desfacere a CIM se inregistreaza la ITM in termen de 5 zile de la emitere si apoi se comunica celui in cauza. Din momentul comunicarii aveti la dispozitie 30 de zile sa faceti contestatie impotriva respectivei decizii, instanta competenta fiind Tribunalul.

adelaida_07 Utilizator · Answer 2 · 2009-03-24 14:35:59

Salariatul are dreptul la decizia de concediere care nu este imanata in copie ci in original. O decizie se emite in atatea exemplare cu valoare de original cate parti sunt in contract. Pentru CIM este vorba de 2 exemplare. Fiecare parte are dreptul la un exemplar original. Incercati sa reclamati la ITM atat cu privire la plata salariilor cat si la inmanarea deciziei de concediere.