Plata drepturi salariale - castigate in instanta ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Plata drepturi salariale - castigate in instanta ?

Utilizator 13:57, 7 Septembrie 2013

- salariul brut /28.02.2013 - a fost de 3744 lei
- instanta a dispus ca:
1. - "incepand cu 28.02.2013 salariul brut va fi de 3744 lei la care se va adauga majorarea de 7,4 % prin aplicarea dispozitiilor art.1, litera b din OUG nr.19/2012."
2. - se vor plati salariatului "diferentele salariale nete aferente unui brut lunar de 277 lei, pentru perioada 28.02.2012-28.06.2013."

Asta ce inseamna ?
1. - ca incepand din 28.02.2013, salariul brut va deveni 3744 lei + 277 lei /in fiecare luna
sau
2. - ca aceasta diferenta de 277 lei - va fi platita doar pt. perioada 28.02.2012-28.06.2013 ?

Va rog un raspuns in ceea ce privesc urmatoarele probleme:
1. - Exista o contradictie in dispozitivul hotararii, intre pct.1 si pct.2, in ceea ce priveste care va fi cuantumul salariului brut ?
2. - In plus, exista si o greseala in hotarare, intrucat acea majorare de 7,4 % se acorda cf. art.1, litera b din OUG nr.19/2012, se acorda doar din 1 decembrie 2012, nu din 28.02.2012 ?

Cf. Art. 1. din OUG nr.19/2012 - se prevede ca:
(1)Cuantumul brut al salariilor de baza/soldelor functiei de baza/salariilor functiei de baza/indemnizatiilor de incadrare de care beneficiaza personalul platit din fonduri publice se majoreaza in doua etape, astfel:
b) cu 7,4%, incepand cu data de 1 decembrie 2012, fata de nivelul acordat pentru luna noiembrie 2012

3. - toate acestea sunt motive de indreptare eroare materiala sau motive de recurs ?
4. - Cererea de indreptare sau Cererea de recus
- se formuleaza de la data primiri Certificatului de grefa, adus de salariat,
sau de la data cand se va primi = data cand va fi comunicata hotararea, de la instanta ?

Răspunde Citează

18 mesaje

2870 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:58, 15 Septembrie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Cum calculez diferentele salariale in baza hotararii judecatoresti ? In hotararea judecatoreasca se spune: - se va acorda salariul brut de 3744 lei in loc de 2406 lei, incepand cu 31.08.2012 ( data angajarii ). - se va plati ... (vezi toată discuția)

Cum calculez pt. salariat ? In hotararea judecatoreasca se spune: - se va acorda salariul brut de 3744 lei in loc d 2406 lei, incepand cu 31.08.2012 ( data angajarii ). - se va plati ... (vezi toată discuția)

Majorare salarii Vreau sa stiu care va fi salariul asistentului personal al persoanei cu handicap dupa OUG nr 19/2012 , la 01 decembrie 2012 salariu iunie 2010 era ... (vezi toată discuția)

oanaportar Utilizator · Answer 1 · 2013-09-10 21:16:19

Totusi,
In mod gresit, instanta a decis ca
majorarea salariului se va face cu data de 28.02.2012,

cand majorarea cu 7,4 % prevazuta de OUG nr. 19/2012 nici nu se aplica,

in loc sa se faca asa cum s-a solicitat = de la data de 28.02.2013.

Deci, pentru perioada gresita, acordata in plus de instanta -
cum se procedeaza ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-09-11 07:12:23

Daca asa s-a cerut in instanta, cum a gresit instanta?

Citez :

itigiu de munca - actiune in pretentii banesti - in sensul:
1.- de a se majora salariul brut de 3744 lei cu 7,4%, adica obligarea la plata sumei de 277 lei lunar, cu titlu de diferenta de salariu, de la data de 27.02.2013 si pana la pronuntarea hotararii.
...

- instanta a dispus ca:
1. - "incepand cu 28.02.2013 salariul brut va fi de 3744 lei la care se va adauga majorarea de 7,4 % prin aplicarea dispozitiilor art.1, litera b din OUG nr.19/2012."

Care este perioada gresita in acceptiunea dvs?

oanaportar Utilizator · Answer 3 · 2013-09-11 20:53:00

perioada gresita - este perioada 28.02.2012-28.06.2013
de majorare cu 7,4 % a salariului brut
pentru care instanta a dispus ca:
se vor plati salariatului diferentele salariale nete aferente unui brut lunar de 277 lei,

Or,
1). - Art. 1, alin.1 lit.b - din OUG nr.19/2012 - prevede alta perioada pentru a se acorda aceasta majorare:
incepand cu data de 1 decembrie 2012, fata de nivelul acordat pentru luna noiembrie 2012.
In aceasta situatie instanta a acordat o majorare inafara perioadei prevazute de lege !
2). - iar reclamantul a devenit salariatul institutiei de la data de 28.08.2012 !
Si atunci, cum poate fi obligat angajatorul la plata unor sume de bani /majorare salariu reclamant, odata ce la data de 28.02.2012 ( perioada 28.02.2012-28.08.2013 )
acesta nu era angajatul nostru ?

Si,
cum salariatul-reclamant a solicitat majorarea
incepand de la data de 27.02.2013 si pana la pronuntarea hotararii.

Intrebare:
- de la ce data se acorda majorarea ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-09-12 07:16:22

Instanta a acordat ceea ce s-a solicitat si nu putea acorda ceva ce nu s-a solicitat. In acest caz, Cod procedură civilă vizează inadvertenţele dintre obiectul pricinii supus judecăţii şi ceea ce s-a pronunţat deşi nu s-a cerut (extra petita), nu s-a pronunţat deşi s-a cerut (minus petita) şi s-a dat mai mult decât s-a cerut (plus petita).
Solutia instantei este intrinsec legata de ceea ce partea a solicitat a fi dedus judecăţii.

Daca in cererea e chemare in judecata a scris perioada respectiva 28.02.2013-28.06.2013 , atunci va trebui sa promoveze o alta actiune pentru cealalta perioada. Este problema celui care a promovat actiunea, angajatorul este obligat sa puna in executare numai ce a decis instanta de judecata.

oanaportar Utilizator · Answer 5 · 2013-09-12 21:26:50

Ba da, instanta a acordat peste ceea ce s-a solicitat, o majorare de 7,4% pt. o perioada in plus, care nueste prevazuta nici de OUG nr.19/2012.
E o greseala de redactare ? ( pt. ca s-a cerut majorarea de la data de 28.02.2013, insa instanta a mentionat data de 28.02.2012 )
Poate fi formulata o Cerere de indreptare eroare materiala sau va fi respinsa,
pentru motivul ca odata ce s-a acordat peste ceeaces-a cerut in actiune constituie de fapt un motiv de recurs, drept pt. care solutia este doar Recursul ?

Dar, pana la indreptare sau pana la solutia /recursului, ce poate face institutia ?
Poate sa acorde diferente de salariu cf. Certificatului de grefa,
cum a gresit instanta,
pt. perioada mentionata in plus de instanta,
si apoi sa puna poprire pe salariu pt. suma platita in plus salariatului ?